Zasady nabycia odprawy emerytalno-rentowej przez członka korpusu służby cywilnej

Członkowi korpusu służby cywilnej, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę z tytułu niezdolności do pracy lub emeryturę, przysługuje jednorazowa odprawa w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia. Przy tym, jeżeli członek korpusu służby cywilnej przepracował co najmniej 20 lat w służbie cywilnej, odprawa przysługuje w wysokości sześciomiesięcznego wynagrodzenia.

Jak liczyć 20 lat w służbie cywilnej

Korpus służby cywilnej funkcjonuje w Polsce przez okres krótszy niż 20 lat. Z tego względu do okresu pracy wlicza się wszystkie poprzednie zakończone okresy zatrudnienia oraz inne udowodnione okresy, o ile podlegają one z mocy odrębnych przepisów wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. Zatem, aby uzyskać odprawę trzeba przepracować 20 lat, ale nie tylko w służbie cywilnej, co potwierdził Sąd Najwyższy w wyroku z 22 maja 2012 roku (III PK 80/11).

 

Co oznacza w związku z przejściem na emeryturę lub rentę

Tak, jak w przypadku odprawy emerytalno-rentowej przewidzianej w kodeksie pracy, tak i w przypadku odprawy dla korpusu służby cywilnej, związek rozwiązania stosunku pracy z przejściem na emeryturę albo rentę należy rozumieć szeroko. Będzie to rozwiązanie umowy z powodu m.in. upływu czasu, na jaki zawarto umowę; za porozumieniem stron.

Opracowanie: Ewa Drzewiecka