Wyższa płaca minimalna, wyższe świadczenia dla zatrudnionych i koszty dla pracodawców

Od 1 stycznia 2013 r. minimalne wynagrodzenie wyniesie 1600 zł. To o 100 zł więcej od obowiązującego w 2012 r. Wzrost najniższej płacy spowoduje wyższe składki, które będą musieli zapłacić przedsiębiorcy zarówno za siebie jak i za zatrudnionych pracowników. Wpłynie ona również na wysokość innych świadczeń przysługujących pracownikom, które są jej pochodnymi.

Nowa wysokość najniższej pensji podana jest w rozporządzeniu Rady Ministrów z 14 września 2012 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2013 r.

Początkujący przedsiębiorcy, którzy opłacają składki od preferencyjnej, niższej podstawy wymiaru będą odprowadzali więcej pieniędzy do ZUS. Przypomnijmy, możliwość skorzystania z ulgowej podstawy wymiaru składek, wynoszącej 30 proc. minimalnego wynagrodzenia przysługuje przez 2 lata przedsiębiorcom, którzy po raz pierwszy otworzyli działalność gospodarczą. Jeszcze do końca tego roku, tacy przedsiębiorcy opłacają składki na ubezpieczenia społeczne od podstawy nie niższej niż 450 zł (30 proc. z 1.500 zł). Od 2013 r. podstawa ta wyniesie 480 zł (30 proc. z 1.600 zł) i od niej trzeba będzie naliczyć i odprowadzić składki na ubezpieczenia emerytalne, rentowe, chorobowe i wypadkowe, które przedsiębiorca finansuje w całości z własnych środków. I tak, obecnie składki te wynoszą 143,56 zł miesięcznie. Natomiast w 2013 r. wzrosną do kwoty 153,12 zł zakładając, że przedsiębiorca opłaca dobrowolną składkę chorobową, a stopa procentowa składki wypadkowej wynosi 1,93 proc.

Wyższa płaca minimalna to dobra wiadomość dla osób, które dopiero zaczynają pracę. Zgodnie z art. 6 ust. 2 ustawy z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, wynagrodzenie w pierwszym roku zatrudnienia nie może być bowiem niższe niż 80 proc. minimalnego, a zatem osoby na starcie zawodowym zarobią nie mniej niż 1280 zł.

Wzrost minimalnej pensji oznacza również wzrost należności pracowniczych, w tym wynagrodzenia za czas niezawinionego przez pracownika przestoju (art. 81 § 1 k.p.), nie może być ono bowiem niższe od wysokości minimalnej pensji.

Wzrosną również dodatki za pracę w nocy. Zgodnie bowiem z art. 151(8) § 1 kodeksu pracy, pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20 proc. stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów.

Wyższe będą również kwoty wynagrodzenia wolne od potrąceń z różnych tytułów (art. 87(1) k.p.) Pracodawca może potrącić z wynagrodzenia za pracę m.in. sumy egzekwowane na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych; musi jednak pozostawić pracownikowi kwotę wolną od potrąceń. Przy alimentach jedyne ograniczenie to 3/5 wynagrodzenia netto. W pozostałych wypadkach kwota ta jest związana z płacą minimalną.

 

Wzrost minimalnego wynagrodzenia spowoduje również podwyżkę maksymalnej kwoty odprawy pieniężnej należnej pracownikowi z tytułu zwolnienia grupowego lub indywidualnego dokonanego w trybie tzw. zwolnień grupowych. Jej wysokość to 15-krotność minimalnego wynagrodzenia za pracę, a zatem w 2013 r. wyniesie ona 24 tys. zł

Wskutek podwyżki minimalnego wynagrodzenie wyższa będzie dolna granica odszkodowania, którego może żądać pracownik od pracodawcy, który naruszył zasadę równego traktowania w zatrudnieniu. Od 2013 r. będzie ona wynosiła nie mniej niż 1600 zł.

Od 2013 r. wzrosną świadczenia z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, wzrośnie bowiem podstawa wymiaru zasiłków wypłacanych przez ZUS. Wyniesie ona: 1380,64 zł przy zasiłku chorobowym, macierzyńskim, opiekuńczym pracownika zatrudnionego na cały etat. Natomiast jeśli dla pracownika jest to pierwsza praca, to podstawą wymiaru zasiłku chorobowego, macierzyńskiego, opiekuńczego osoby zatrudnionej będzie 1104,51 zł przy zatrudnieniu na pełny etat w pierwszym roku pracy. Wyższa będzie też minimalna podstawa świadczenia rehabilitacyjnego. W 2013 r. wyniesie ona co najmniej 1242,58 zł, czyli 90 proc. podstawy wymiaru zasiłku chorobowego za okres pierwszych 3 miesięcy oraz co najmniej 1380,64 zł, czyli 100 proc. podstawy wymiaru zasiłku chorobowego w razie choroby w czasie ciąży. W pozostałych wypadkach wyniesie ona 1035,48 zł (75 proc.).