Podjęciem ustnych uzgodnień zakończyła się kolejna runda konsultacji między zarządem Kompanii Węglowej i związkami zawodowymi w sprawie programu restrukturyzacji spółki. Wstępne porozumienie strony uzyskały w większości spornych kwestii.
W trakcie rozmów, które zakończyły się późnym wieczorem 15 stycznia, udało się wypracować kompromis w sprawie pracowników administracji. Zgodnie z pierwotną wersją programu restrukturyzacji zarząd spółki zamierzał zwolnić ok. tysiąca osób lub alternatywnie znacząco obniżyć wynagrodzenia tej grupie zawodowej. - Uzgodniliśmy, że zarząd wycofa się z planów redukcji zatrudnienia. W zamian za to na trzy lata zostanie zawieszona wypłata „czternastki” i posiłki profilaktyczne dla pracowników administracji. Na czas zawieszenia tych świadczeń, czyli przez trzy lata, ci pracownicy będą mieli gwarancje zatrudnienia - powiedział po negocjacjach Jarosław Grzesik, szef górniczej Solidarności.
Kolejny punkt uzgodnień dotyczy zapowiadanego łączenia kopalń. Kierownictwo spółki ma się wycofać z tych planów w zamian za większą swobodę w alokacji pracowników pomiędzy kopalniami. - Pracownicy będą mogli być przenoszeni między kopalniami, ale wyłącznie między tymi, które w pierwotnej wersji programu restrukturyzacji miały być ze sobą łączone. Zarząd przedłuży też gwarancje zatrudnienia dla pracowników dołowych do 2020 roku, jednak nowo przyjmowanym pracownikom nie będzie przysługiwał emerycki deputat węglowy - tłumaczy przewodniczący.
Związkom zawodowym i zarządowi udało się również dojść do wstępnego porozumienia w kwestii planu utworzenia spółek córek, bądź sprzedaży zakładów do tej pory wchodzących w skład struktur Kompanii Węglowej. - Zarząd wycofał się z zamiaru likwidacji Zakładu Górniczych Robót Inwestycyjnych, sprzedaży Zakładu Remontowo-Produkcyjnego w Bieruniu, Gliwickiego Zakładu Usług Górniczych oraz Konsorcjum Ochrony Kopalń. Sprawa zakładów ciepłowniczych będzie przedmiotem dalszych rozmów - zaznacza przewodniczący.
Źródło: www.solidarnosc.org.pl, stan z dnia 17 stycznia 2014 r.