Rolnik prowadzący działalność gospodarczą zatrudnił na podstawie umowy o pracę na okres próbny pracownika. W umowie nie zaznaczył, że pracownik jest zatrudniony w systemie przerywanego czasu pracy.
W jaki sposób wprowadzić w umowie o pracę klauzulę o przerywanym czasie pracy? Czy zmiany w zakresie systemu czasu pracy są dopuszczalne w umowie o pracę zawartej na okres próbny?
Pracodawca - rolnik prowadzący działalność gospodarczą w zakresie rolnictwa może wprowadzić do umowy z pracownikiem klauzulę dotycząca wprowadzenia przerywanego czasu pracy. Możną go sformułować następująco:
"Pracownik pracuje w przerywanym czasie pracy, o którym mowa w art. 139 k.p. bez prawa do wynagrodzenia za czas przerwy. Czas trwania przerwy w poszczególnych dniach wynika z rozkładu czasu pracy pracownika". Podobną treść może mieć też aneks do umowy o pracę. Wskazana klauzula może znaleźć się w każdym rodzaju umowy o pracę zawartą z pełnoletnim i pełnosprawnym pracownikiem, w tym w umowie na okres próbny.
Pracodawca będący osobą fizyczną, prowadzący działalność w zakresie rolnictwa, u którego nie działa zakładowa organizacja związkowa może pracownikom wprowadzić, przerywany czas pracy w umowach o pracę.
Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za czas przerwy, jeżeli wynika to z umowy o pracę (art. 139 § 4 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy, tekst jedn.: Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm.).
Magdalena Oleksyn - specjalista z zakresu prawa pracy
W jaki sposób wprowadzić w umowie o pracę klauzulę o przerywanym czasie pracy? Czy zmiany w zakresie systemu czasu pracy są dopuszczalne w umowie o pracę zawartej na okres próbny?
Pracodawca - rolnik prowadzący działalność gospodarczą w zakresie rolnictwa może wprowadzić do umowy z pracownikiem klauzulę dotycząca wprowadzenia przerywanego czasu pracy. Możną go sformułować następująco:
"Pracownik pracuje w przerywanym czasie pracy, o którym mowa w art. 139 k.p. bez prawa do wynagrodzenia za czas przerwy. Czas trwania przerwy w poszczególnych dniach wynika z rozkładu czasu pracy pracownika". Podobną treść może mieć też aneks do umowy o pracę. Wskazana klauzula może znaleźć się w każdym rodzaju umowy o pracę zawartą z pełnoletnim i pełnosprawnym pracownikiem, w tym w umowie na okres próbny.
Pracodawca będący osobą fizyczną, prowadzący działalność w zakresie rolnictwa, u którego nie działa zakładowa organizacja związkowa może pracownikom wprowadzić, przerywany czas pracy w umowach o pracę.
Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za czas przerwy, jeżeli wynika to z umowy o pracę (art. 139 § 4 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy, tekst jedn.: Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm.).
Magdalena Oleksyn - specjalista z zakresu prawa pracy