Odpowiedź: okres sprawowania opieki nad dziećmi na podstawie umowy uaktywniającej nie wlicza się do stażu pracy.

Uzasadnienie: zgodnie z art. 154 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm.) – dalej k.p., wymiar urlopu wynosi:

1) 20 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat,

2) 26 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat.

Do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu wlicza się, oprócz okresów zatrudnienia, również okresy nauki oraz inne okresy, które na podstawie przepisów odrębnych wlicza się do okresu wymaganego do nabycia uprawnień pracowniczych. W stażu urlopowym nie uwzględnia się natomiast okresów wykonywania pracy na podstawie umów cywilnoprawnych.

Umowa uaktywniająca zawarta z nianią sprawującą opiekę nad dziećmi jest umową o świadczenie usług, do której zgodnie z przepisami ustawy z dnia 23 kwietnia 1964 r. – Kodeks cywilny (tekst jedn.: Dz. U. z 2014 r. poz. 121) stosuje się przepisy dotyczące zlecenia (art. 50 ust. 1 ustawy z dnia 4 lutego 2011 r. o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3 – tekst jedn.: Dz. U. z 2013 r. poz. 1457). Okres trwania takiej umowy nie będzie więc wliczał się do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu wypoczynkowego.

Pracownikowi, który przepracował 9 lat na umowie o pracę przysługuje urlop w wymiarze 20 dni.

Szukasz odpowiedzi na pytania z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych? Zajrzyj do Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych