Dwie najbardziej istotne dotyczą czasu pracy oraz umów o pracę na czas określony. Zmiany w zakresie czasu pracy mają na celu wydłużanie okresu rozliczeniowego, aby firmy mogły elastycznie gospodarować godzinami pracy w zależności od zapotrzebowania na oferowane przez nie usługi czy produkty. Obecnie pracodawcy narzekają, że obowiązujące okresy rozliczeniowe powodują konieczność rekompensowania nadgodzin w jednym okresie, a w drugim – wypłaty wynagrodzenia postojowego. Z kolei odnośnie umów terminowych, resort proponuje uzależnienie okresu wypowiedzenia umowy na czas określony od czasu trwania zatrudnienia. Oznacza to przyjęcie rozwiązania charakterystycznego dla umów na czas nieokreślony. Powyższe propozycje będą teraz dyskutowane podczas obrad Komisji Trójstronnej.

Ewa Drzewiecka