73% pracodawców uważa, że poziom pracowników ma wpływ na prowadzone przez ich firmy relacje biznesowe. By je wzmacniać, kładą większy nacisk na wymagania stawiane podczas rekrutacji, poszukując jak najlepiej wykwalifikowanych kandydatów.
Według wyników badania „Niedobór talentów 2012”, przeprowadzonego przez ManpowerGroup, światowego lidera w dostarczaniu innowacyjnych rozwiązań dla rynku pracy, dwie trzecie pracodawców uważa, że jakość pracowników ma wpływ na prowadzone przez ich firmy relacje biznesowe (z czego 13% pracodawców twierdzi, że wpływ ten jest duży, a 29%, że średni). Przy niekorzystnej, dla większości sektorów, koniunkturze nabiera to wyjątkowego znaczenia. Nieprzychylna sytuacja zmusza przedsiębiorców do kładzenia większego nacisku na efektywność. Chcąc utrzymać wysokie wyniki, a jednocześnie będąc zmuszonymi do prowadzenia rozważnej polityki personalnej, pracodawcy ostrożniej rekrutują kandydatów. Skutkuje to, nie tylko wzrostem stawianych wymagań, ale również wydłużeniem całego procesu rekrutacyjnego.
Więcej: www.hrstandard.pl/2012/10/09/szukasz-pracy-uzbroj-sie-w-cierpliwosc
Źródło: www.hrstandard.pl, stan z dnia 9 października 2012 r.