Pożyczkodawcy sięgają głębiej do kieszeni pracowników

W czasach rosnących przez inflację kosztów życia renesans przeżywają wystawiane przez zaciągających kredyty i pożyczki pracowników upoważnienia do potrącania z ich poborów rat na rzecz dających im finansowe wsparcie. Przepisy dopuszczają taką możliwość, ale nie bezwarunkowo. Niezależnie od woli pracownika, nie można m.in. obciążyć wynagrodzenia ponad kwotę wolną od potrąceń. Dodatkowo pracownik musi wiedzieć, na jakie potrącenia wyraża zgodę oraz w jakiej wysokości.

Do jednej ze spółek logistycznych w Warszawie wpłynęły w krótkim odstępie czasu dwa wnioski od firm pożyczkowych Eden Finance Sp. z o.o. i Profi Credit Polska S.A., aby z wynagrodzeń jej pracowników potrącać nieopłacone przez nich należności z tytułu umów pożyczek. Obie spółki przesłały kopie umów pożyczkowych, a także kopie wyrażonych przez pracowników zgód na dokonywanie takich potrąceń z ich poborów. Wezwały też pracodawcę do potrącania z wynagrodzeń tych osób rat pożyczek (zgodnie z podpisanymi przez te osoby dyspozycjami). Z lektury przepisów wynika, że w skrajnych przypadkach firmy pożyczkowe mogą mieć dostęp nawet do 20 proc. minimalnego wynagrodzenia, które jest ustawowo chronione przed komornikami.

Czytaj również: Im wyższe wynagrodzenie minimalne za pracę, tym niższa skuteczność egzekucji>>
Czytaj w LEX: Egzekucja z wynagrodzenia za pracę oraz renty a sumowanie dochodów z kilku źródeł >

Co na to kodeks pracy?

Dokonywaniu różnych potrąceń – zwłaszcza tych w ramach egzekucji komorniczej bądź administracyjnej, a także na rzecz pracodawcy z różnych tytułów, jak np. spłat do działającej w przedsiębiorstwie kasy zapomogowo-pożyczkowej, kodeks pracy poświęca art. 84-91. Znajdziemy tam katalog należności, które można potrącać z wynagrodzenia pracowniczego, jak również limity takich potrąceń (patrz informacja na końcu tekstu). Co do zasady wolna od potrąceń jest kwota minimalnego wynagrodzenia. Jak zauważa w swojej interpelacji nr 2198 posłanka Anita Kucharska-Dziedzic, dłużnik otrzymujący minimalne wynagrodzenie w kwocie 2783,86 zł netto jest przez to w lepszej pozycji niż emeryt mający minimalne świadczenie 1700 zł netto (z czego podlega egzekucji 25 proc. tego świadczenia). Posłanka Kucharska-Dziedzic przytacza dane Głównego Urzędu Statystycznego, z których wynika, że ok. 3,05 mln Polaków pracuje za minimalną pensję. - Tym samym 1/5 pracującego społeczeństwa ma cały swój dochód zwolniony z odpowiedzialności egzekucyjnej – podkreśla posłanka w interpelacji.

ZAŁÓŻ BEZPŁATNE KONTO - artykuł dla użytkowników Moje Prawo.pl

Pozostało: 85% treści Dziękujemy, że tu jesteś! Jeżeli chcesz przeczytać cały artykuł, załóż BEZPŁATNE KONTO
lub zaloguj się Zaloguj się!

Nie masz jeszcze konta na Moje Prawo.pl? Załóż konto