Zgodnie z mającym obowiązywać od 2 stycznia 2016 r., nowym brzmieniem art. 188 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 2014 r. poz. 1502 z późn. zm.) – dalej k.p., pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy w wymiarze 16 godzin albo 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. O sposobie wykorzystania w danym roku kalendarzowym zwolnienia, o którym mowa wyżej, decyduje pracownik w pierwszym wniosku o udzielenie takiego zwolnienia złożonym w danym roku kalendarzowym. Zwolnienie od pracy, o którym mowa wyżej, udzielane w wymiarze godzinowym, dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika. Niepełną godzinę zwolnienia od pracy zaokrągla się w górę do pełnej godziny.
| Dowiedz się więcej z książki | |
 |
Uprawnienia rodzicielskie po nowelizacji kodeksu pracy
|
Jak z powyższego wynika pracownik uprawniony do zwolnienia od pracy w celu sprawowania opieki nad zdrowym dzieckiem w wieku do 14 lat będzie miał prawo dokonać wyboru czy z przedmiotowego zwolnienia chce skorzystać w wymiarze godzinowym (łączny wymiar zwolnienia w takim przypadku nie będzie mógł przekroczyć 16 godzin) czy też w formie 2 dni wolnych od pracy. O dokonanym wyborze pracownik obowiązany będzie poinformować pracodawcę w pierwszym wniosku, w którym będzie zwracał się o udzielenie przedmiotowego zwolnienia. W przypadku dokonania wyboru zwolnienia od pracy w formie 2 dni, pamiętać należy, iż zwolnienie to w takim wymiarze przysługiwać będzie pracownikowi bez względu na liczbę godzin jaką pracownik przepracowałby w czasie swojej nieobecności. Nowe przepisy w sposób wyraźni nakazują bowiem odróżnienie godzinowego wymiaru zwolnienia pod pracy od zwolnienia w formie dni wolnych.
