Pracodawca może zatrudnić pracownika w ramach trzech umów o pracę

Spółka realizuje projekty unijne i zatrudnia w ramach umowy o pracę pracowników. Jeden z pracowników jest zatrudniony w trzech projektach w tej spółce; w jednym ma umowę o pracę na 1/2 etatu, w drugim na 2/3 etatu, w trzecim na 3/4 etatu.Czy jest dopuszczalne, by pracodawca zatrudnił jednego pracownika na takie części etatu?Zakres obowiązków pracownika jest podobny, ale nie taki sam. Dla tego pracownika sporządzane są trzy listy płac, płatne z funduszy różnych projektów.Ile należy się urlopu temu pracownikowi, gdy na cały etat ma prawo do 26 dni?

Odpowiedź: żaden z obowiązujących przepisów nie zakazuje wprost zatrudniania jednego pracownika u tego samego pracodawcy w ramach kilku umów o pracę. W niektórych sytuacjach tego rodzaju postępowanie może jednak budzić wątpliwości i prowadzić do zarzutów o próbie obejścia prawa.

 

Uzasadnienie: co do zasady przepisy prawa pracy pełnią rolę ochronną wobec pracowników jako słabszej strony stosunku pracy. Jednocześnie nie pozostają jednak w sprzeczności z zasadą swobody zawierania umów i pozwalają pracownikowi na podjęcie swobodnej decyzji o podjęciu zatrudnienia. Choć ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm.) - dalej k.p., reguluje m.in. takie zagadnienia jak czas pracy i okresy odpoczynku pracowników, to nie wkracza w żaden sposób w to, w jaki sposób pracownik będzie spędzał czas wolny od pracy i nie zakazują mu zawierania kolejnych umów o pracę, obok podstawowego zatrudnienia. Zatrudnienie u kilu pracodawców w niepełnym wymiarze czasu pracy jest praktyką często spotykaną i nie budzi wątpliwości, nawet jeśli łączny wymiar czasu pracy takiego pracownika przekracza pełen etat.

Jednak już w przypadku zatrudnienia u tego samego pracodawcy pojawiają się pewne wątpliwości. W piśmiennictwie wskazuje się, że w przypadku, gdy zatrudnienie na podstawie odrębnych umów o pracę dotyczy pracy odmiennej rodzajowo i nie wzbudza wątpliwości pod kątem próby obejścia prawa w zakresie rozliczania czasu pracownika, należy bez wątpliwości uznać je za dopuszczalne.

W takiej sytuacji w ramach każdego ze stosunków pracy należy prowadzić odpowiednią dokumentację pracowniczą, zgodnie z obowiązującymi przepisami - tak jak robicie to Państwo w przedstawionym przypadku. Także w ramach każdego zatrudnienia pracownik ma prawo do urlopu wypoczynkowego - w wymiarze proporcjonalnym do wymiaru czasu pracy, czyli np. 1/2 z 26 dni w przypadku zatrudnienia na 1/2 etatu, 2/3 z 26 dni w przypadku zatrudnienia na 2/3 etatu, 3/4 z 26 dni w przypadku zatrudnienia na 3/4 etatu.

Szukasz odpowiedzi na pytania z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych? Zajrzyj do Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych

Autor: Michalina Sobczak