Z raportu Recruitment and Employment Confederation (REC) wynika, że spółki rekrutujące nowych pracowników kładą większy nacisk na nastawienie kandydata niż jego kwalifikacje.
Raport opiera się na badaniu 600 pracodawców i pokazuje, że przy wyborze odpowiedniego kandydata 47% pracodawców zwraca uwagę na jego postawę i wyznawane wartości. Jedynie 20% pracodawców sugeruje się poziomem kwalifikacji, a 10% doświadczeniem zawodowym kandydata. Dodatkowo, tylko 4% pracodawców zwraca uwagę na oceny końcowych egzaminów przy wyborze spośród młodych ludzi.
Według badań, 64% pracodawców zamierza zatrudnić przynajmniej 1 osobę poniżej 25 roku życia w ciągu najbliższego roku.
Kevin Green, prezes REC, stwierdził, że najbliższe sześć lat to najlepszy czas dla młodych ludzi na wejście na rynek pracy, ale nakłania kandydatów do jak najlepszego zaprezentowania się pracodawcom: "Kwalifikacje mogą być dobrym wskaźnikiem zdolności, ale nasze badanie pokazuje, że pracodawcy przywiązują większą wagę do postaw kandydatów. Młodzi ludzie muszą myśleć o tym, w jaki sposób mogą one pozytywnie wpłynąć na wyniki rekrutacji".
Więcej: www.hrmagazine.co.uk/hro/news/1146096/employers-seek-attitude-qualifications-experience
Źródło: www.hrmagazine.co.uk, stan z dnia 21 sierpnia 2014 r.