Poselski projekt ustawy o zmianie ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych przewiduje stworzenie pracownikom o bardzo długim stażu możliwości przejścia na emeryturę przed osiągnięciem ustawowego wieku emerytalnego. Ma to być swego rodzaju nagroda dla osób o bardzo długim staż ubezpieczeniowym, opartym na faktycznej aktywności zawodowej. W praktyce będzie ona dotyczyć osób, które rozpoczęły pracę w wieku ok. 20 lat i w całym okresie zatrudnienia (ew. działalności gospodarczej) miały krótkie okresy absencji chorobowej lub bezrobocia.
Czytaj: PSL zlożył w Sejmie projekt ws. emerytury po 40 latach pracy
Na gruncie obowiązujących przepisów, do okresu składkowego nie zalicza się m.in. okresów niezdolności do pracy z powodu choroby czy okresów nauki (są to lata nieskładkowe). Ponadto ubezpieczeni posiadający co najmniej: kobiety 35-letni okres składkowy oraz mężczyźni 40-letni okres składkowy, a niemający określonego przez przepisy wieku, nie mają prawa przejścia na emeryturę. Dotyczy to szczególnie pracowników. Pomimo legitymowania się bardzo długim stażem pracy napotykają oni, w okresie kilku ostatnich lat poprzedzających osiągnięcie ustawowego wieku emerytalnego, na istotne problemy utrudniające aktywność zawodową. Wynikają one najczęściej ze zwiększonej absencji chorobowej („zużycie” organizmu w wyniku wielu lat ciężkiej pracy) podnoszącej prawdopodobieństwo utraty pracy, niemożliwości znalezienia nowego zatrudnienia w sytuacji jej utraty oraz obniżonej - z uwagi na długoletnia pracę – wydajności.
Obowiązujące regulacje odnoszące się do osób posiadających 35-letni (kobiety), czy 40-letni (mężczyźni) okres ubezpieczenia, tj. art. 26b ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (dotyczący tzw. emerytury częściowej) oraz art. 2 ust. 1 pkt. 5 ustawy z dnia 30 kwietni 2004 r. o świadczeniach przedemerytalnych, nie dotyczą grupy ubezpieczonych, którą zakresem podmiotowym obejmuje omawiany projekt. Poselska propozycja dotyczy bowiem osób mających odpowiednio długi, 35- i 40-letni, okres ubezpieczenia, liczony tylko z okresów składkowych oraz nieposiadających możliwości zatrudnienia.
Projektodawcy wskazują, że osoby w wieku 60+ stanowią obecnie 3,4% ogółu bezrobotnych (ok. 80 tys. osób), a osoby w wieku 55-59 lat stanowią 10,7% ogółu bezrobotnych (ponad 200 tys. osób). Proponowana nowelizacja ma stworzyć silny bodziec do aktywności zawodowej i to aktywności rejestrowanej - by uzyskać wymagany okres ubezpieczenia. Z kolei dla osób już posiadających wymagany okres ubezpieczenia, ma stanowić swoisty bufor na wypadek utraty pracy czy szansy zarobkowania.
Źródło: www.sejm.gov.pl