Ten koszt wzrósł o 25% od roku 2005. Według badań prowadzonych od 2010 r. palący pracownicy biorą o 2,5 dnia więcej chorobowego w ciągu roku, niż ich niepalący koledzy. Trzy czwarte palących pracowników chciałoby zerwać z nałogiem. Pracodawcom nie pozostaje nic innego, jak wprowadzić programy wspomagające rzucenie palenia, nie tylko dla pracowników, ale także dla ich partnerów.

Więcej: www.hrreporter.com/articleview/19251-each-smoker-costs-employer-more-than-4000-per-year