12 maja podpisaliśmy (spółka z o.o.) umowę zlecenia z panem Kowalskim na kwotę 500 zł miesięcznie - konserwacja urządzeń. Jest to jego jedyny dochód. Zgłosiliśmy go do ubezpieczenia emerytalnego, rentowego i zdrowotnego. 15 maja podpisaliśmy z tym panem drugą umowę zlecenia na 7 zł za godzinę (w tym 2 zł dodatek BHP) - ochrona obiektu (miesięcznie będzie to ok. 100 godzin, czyli kwota ok. 700 zł). Z tytułu drugiej umowy zgłosiliśmy go tylko do ubezpieczenia zdrowotnego.
Naszym zdaniem jest to w zgodzie z art. 6, 9 ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (tekst jedn.: Dz. U. z 2007 r. Nr 11, poz. 74, z późn. zm.). Osoba spełniająca warunki do objęcia obowiązkowo ubezpieczeniami emerytalnym i rentowymi z kilku tytułów, o których mowa w art. 6 ust. 1 pkt 2, 4-6 i 10, jest objęta obowiązkowo ubezpieczeniami z tego tytułu, który powstał najwcześniej. Może ona jednak dobrowolnie, na swój wniosek, być objęta ubezpieczeniami emerytalnym i rentowymi także z pozostałych, wszystkich lub wybranych tytułów lub zmienić tytuł ubezpieczeń, z zastrzeżeniem ust. 7.
Czy dokonaliśmy poprawnych zgłoszeń?
Czy może są inne przepisy, które ograniczają możliwość zastosowania powyższych przepisów w naszej sytuacji?

Tak. Osoba, która jednocześnie wykonuje pracę na podstawie dwóch umów zlecenia obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym podlega tylko z tytułu jednej z nich. Od przychodu z każdej z umów zlecenia należna jest jednak składka na ubezpieczenie zdrowotne.


Zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu regulują odpowiednio przepisy ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (tekst jedn.: Dz. U. z 2007 r. Nr 11, poz. 74, z późn. zm.) - dalej u.s.u.s., oraz ustawy z dnia 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych (Dz. U. Nr 210, poz. 2135, z późn. zm.) - dalej u.ś.o.z.

Zgodnie z art. 6 ust. 1 pkt 4 i ust. 4 u.s.u.s. osoba, która wykonuje pracę na podstawie umowy zlecenia podlega obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym, chyba że jest uczniem gimnazjum, szkoły ponadgimnazjalnej, szkoły ponadpodstawowej lub studentem i nie ukończyła 26 lat. Dla zleceniobiorcy - stosownie do art. 12 ust. 1 i 3 u.s.u.s. - obowiązkowe jest także ubezpieczenie wypadkowe, jeżeli wykonuje pracę w siedzibie lub miejscu prowadzenia działalności zleceniodawcy. Ubezpieczenie chorobowe jest dla zleceniobiorcy dobrowolne.

W przypadku, gdy dana osoba jednocześnie wykonuje pracę na podstawie dwóch lub więcej umów zlecenia znajduje do niej zastosowanie art. 9 ust. 2 u.s.u.s., zgodnie z którym jest ona objęta obowiązkowo ubezpieczeniami emerytalnym i rentowymi z tego tytułu, który powstał najwcześniej (tj. z tytułu tej umowy zlecenia, która została zawarta jako pierwsza). Z przepisu tego wynika jednak, że zleceniobiorca ma prawo, na swój wniosek, z pozostałych umów zlecenia zostać objętym dobrowolnymi ubezpieczeniami emerytalnym i rentowymi, a także zmienić tytuł do obowiązkowych ubezpieczeń emerytalnego i rentowych.

Wykonywanie pracy na podstawie umowy zlecenia - co wynika z art. 66 ust. 1 pkt 1 lit. e) u.ś.o.z. - stanowi tytuł do obowiązkowego ubezpieczenia zdrowotnego, chyba że z tytułu tej umowy zleceniobiorca nie spełnia warunków do objęcia obowiązkowo lub dobrowolnie ubezpieczeniami społecznymi (np. zleceniobiorca jest uczniem lub studentem i nie ukończył 26 lat). Z art. 82 ust. 1 u.ś.o.z. wynika ponadto, że jeżeli dana osoba wykonuje pracę na podstawie dwóch lub więcej umów zlecenia, to od przychodu z tytułu każdej z tych umów należna jest odrębna składka na ubezpieczenie zdrowotne.