W dniu 8 stycznia 2013 r. w Sejmie skierowano do I czytania w komisjach poselski projekt ustawy o zmianie Kodeksu pracy, który dotyczy określenia nowych zasad przyznawania zwolnienia od pracy pracownikom wychowującym dzieci do lat 14. Propozycje obejmują m.in. uzależnienie liczby dni wolnych z tytułu wychowania dziecka od liczby dzieci (przy wychowywaniu jednego dziecka nadal obowiązywałby wymiar dwóch dni wolnych, natomiast przy wychowaniu dwójki dzieci wymiar ten wyniósłby trzy dni, a przy wychowywaniu trójki i więcej dzieci - 4 dni).
Obecnie zgodnie art. 188 Kodeksu pracy zobowiązuje pracodawcę do udzielania 2 dni wolnych w roku pracownikom wychowującym dzieci w wieku do 14 lat. Uprawnienie to uwarunkowane jest faktem "wychowywania" dziecka i przysługuje pracownikowi wychowującemu dziecko własne, dziecko współmałżonka, dziecko przysposobione lub wzięte na wychowanie. W obecnym stanie prawa jest bez znaczenia, czy pracownik wychowuje dziecko samotnie, czy razem z małżonkiem. Także jest nieistotne, czy małżonek pracuje zawodowo, czy też pozostaje bez pracy i w związku z tym dysponuje dużą ilością czasu i faktycznie sprawuje opiekę nad dzieckiem. Wnioskodawcy proponują zmiany polegające na uzależnieniu liczby dni wolnych z tytułu wychowywania dziecka od liczby dzieci: by przy wychowaniu jednego dziecka (do lat 14) nadal obowiązywał wymiar 2 dni wolnych, natomiast przy wychowywaniu dwójki dzieci wymiar ten wynosił 3 dni, a przy wychowywaniu trójki i więcej dzieci wymiar ten wynosił 4 dni. Kolejna zmiana dotyczy określenia dodatkowego dnia wolnego dla pracownika, który wychowuje dziecko samotnie. Wnioskodawcy biorą również pod uwagę postulaty związane z sytuacją, w której drugi z opiekunów dziecka nie wykonuje pracy i faktycznie w każdej chwili ma możliwość sprawowania opieki nad dzieckiem. Dlatego też proponujemy, aby w takiej sytuacji wymiar wolnego z tego tytułu był zmniejszony o jeden dzień.
Opracowanie: Weronika Adamczyk
Źródło: www.sejm.gov.pl, stan z dnia 10 stycznia 2013 r.