Do wykazu prac legislacyjnych i programowych Rady Ministrów wpisany został  projekt rządowego rozporządzenia w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2024 r. (nr RD 740). Za jego przygotowanie odpowiada Marlena Maląg, minister rodziny i polityki społecznej.

Czytaj również: Płaca minimalna szybko rośnie i zaburza proporcje na rynku pracy

Partnerzy społeczni się nie porozumieli, rząd sam ustali wysokość płacy

- Projektowane rozporządzenie stanowi realizację upoważnienia ustawowego zawartego w art. 2 ust. 5 ustawy z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. W świetle ww. przepisu Rada Ministrów jest zobowiązana do ustalenia na rok następny wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej dla określonych umów cywilnoprawnych w drodze rozporządzenia – jeżeli Rada Dialogu Społecznego nie uzgodni tych wysokości w terminie 30 dni od dnia otrzymania od Rady Ministrów (do negocjacji) proponowanych wysokości tego wynagrodzenia. Ustalone przez Radę Ministrów na 2024 r. wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz minimalnej stawki godzinowej nie mogą być niższe od kwoty zaproponowanej Radzie Dialogu Społecznego do negocjacji – czytamy w informacji o przyczynach i potrzebie wprowadzanych rozwiązań.

Zobacz procedurę w LEX: Sankcje za nieprzestrzeganie przepisów dotyczących minimalnej stawki wynagrodzenia oraz uprawnienia PIP >

Projektodawcy przypominają, że we ww. terminie nie doszło do uzgodnienia na forum RDS wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2024 r. W związku z tym Rada Ministrów jest zobowiązana ustalić tę  wysokość w drodze rozporządzenia – w terminie do dnia 15 września br.

- Należy mieć na uwadze, że w myśl art. 3 ww. ustawy, jeżeli prognozowany na rok następny wskaźnik cen, o którym mowa w art. 2 ust. 2 pkt 3 ustawy (tj. przyjęty do opracowania projektu ustawy budżetowej średnioroczny wskaźnik cen towarów i usług konsumpcyjnych ogółem) wynosi co najmniej 105 proc. – ustala się dwa terminy zmiany wysokości minimalnego wynagrodzenia oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej: od dnia 1 stycznia i od dnia 1 lipca – wyjaśniają autorzy projektowanych rozwiązań.

 

Sprawdź również książkę: Kodeks pracy. Wynagrodzenia, urlopy i czas pracy. Ochrona zatrudnienia i świadectwa pracy. Organizacje pracodawców, związki zawodowe i spory zbiorowe >>


Jak wzrośnie minimalna płaca w przyszłym roku?

Jak podkreślają projektodawcy, w związku z tym, że przeciętne minimalne wynagrodzenie za pracę w 2024 r. nie powinno być niższe niż ustawowe minimum, tj. 4270,60 zł, projekt przewiduje, że minimalne wynagrodzenie za pracę wyniesie od 1 stycznia 2024 r. – 4242 zł oraz od 1 lipca 2024 r. – 4300 zł. Przeciętna wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2024 r. wyniesie zatem 4271 zł.

- Przy ww. wysokościach minimalnego wynagrodzenia za pracę, (tj. 4242 zł oraz 4300 zł), kwoty minimalnej stawki godzinowej w 2024 r., obliczone według reguł określonych w ustawie, powinny wynosić od 1 stycznia 2024 r. – 27,70 zł, a od 1 lipca 2024 r. – 28,10 zł – twierdzą autorzy projektu. Jak zaznaczyli, wysokości te są analogiczne do kwot przedstawionych Radzie Dialogu Społecznego do negocjacji.

Zobacz procedurę w LEX: Minimalna stawka godzinowa - zakres stosowania przepisów (rodzaje umów, zakres przedmiotowy i podmiotowy) >

Planowany termin przyjęcia projektu przez RM to III kwartał 2023 r.

Rok 2024 będzie drugim, w którym płaca minimalna wzrośnie dwa razy w ciągu roku. Po raz pierwszy stało się to w 2023 r. (od 1 stycznia płaca wynosiła 3490 zł, co oznacza, że wzrosła z 3010 zł w 2022 r., a od 1 lipca 2023 r. wzrosła po raz drugi, do kwoty 3600 zł). Dwukrotnemu zwiększeniu uległa także minimalna stawka godzinowa, która w 2022 r. wynosiła 19,70 zł. Od 1 stycznia 2023 r. stawka ta wzrosła do 22,80 zł, a od 1 lipca 2023 r. wzrośnie ponownie do wysokości 23,50 zł. 

Czytaj w LEX: Płaca minimalna - podwyżka od 1 lipca 2023 r. >

 

 

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Linki w tekście artykułu mogą odsyłać bezpośrednio do odpowiednich dokumentów w programie LEX. Aby móc przeglądać te dokumenty, konieczne jest zalogowanie się do programu. Dostęp do treści dokumentów w programie LEX jest zależny od posiadanych licencji.