Z przeprowadzanych badań wynika, że głównym kryterium decydującym o atrakcyjności stanowiska pracy jest wysokość wynagrodzenia, a forma czy legalność zatrudnienia spychane są na dalszy plan. Wielu pracodawców wykorzystuje okres wakacyjny do pozyskania niedrogich pracowników, którym proponuje się warunki nie zawsze spełniające wymogi, określone w przepisach prawa. Podejmując zatrudnienie warto zwrócić uwagę na wiarygodność pracodawcy, formę zatrudnienia, posiadane przez niego dokumenty i pozwolenia na prowadzenie działalności czy ilość lat funkcjonowania na rynku.
Państwowa Inspekcja Pracy już po raz kolejny przygotowała program informacyjny, mający zwiększać świadomość związaną z aspektami prawnymi podejmowania pracy. Projekt, skierowany jest do osób podejmujących zatrudnienie, które nie zawsze w pełni świadomie akceptują proponowane im warunki pracy. Celem tegorocznej kampanii jest upowszechnianie wśród osób pracujących i pracowników, studentów i uczniów, a także pracodawców, partnerów społecznych i instytucjonalnych oraz ogółu społeczeństwa wiedzy o obowiązujących przepisach prawa pracy przy zatrudnianiu. Projekt ma także przybliżyć specyfikę zatrudnienia pracowniczego w stosunku do zatrudnienia niepracowniczego oraz kwestie umów terminowych. Tematyka kampanii informacyjno-promocyjnej obejmuje również zagadnienia legalności zatrudnienia cudzoziemców. Działania prowadzone w związku z kampanią polegają na:
1) dotarciu z przekazem kampanii do osób pracujących i przygotowujących się do podjęcia pracy,
2) informowaniu o specyfice zatrudnienia pracowniczego i niepracowniczego w zakresie przysługujących praw, obowiązków a także warunków ubezpieczenia społecznego,
3) podnoszeniu poziomu wiedzy pracowników, osób przygotowujących się do podjęcia pracy i innych adresatów w zakresie przepisów dotyczących zatrudniania.
Pańśtwowa Inspekcja Pracy zachęca także osoby podejmujące zatrudnienie do zwrócenia szczególnej uwagi na wszystkie elementy, które gwarantują właściwe przygotowanie do pracy u nowego pracodawcy – tj. należycie przeprowadzane wstępne badania lekarskie, szkolenia w zakresie przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz uzyskania określonej przepisami informacji o warunkach zatrudnienia (w tym: obowiązującej dobowej/tygodniowej normie czasu pracy, częstotliwości wypłaty wynagrodzenia za pracę, wymiarze przysługującego urlopu wypoczynkowego).
Osoby zainteresowane zdobyciem lub uzupełnieniem swojej wiedzy dotyczącej form zatrudnienia i przepisów prawa pracy zachęcamy do skorzystania z opracowanych publikacji i porad prawnych dostępnych na stronie kampanii: www.prawawpracy.pl
Legalnie znaczy bezpieczniej - kampania społeczna „Zanim podejmiesz pracę”
Okres wakacyjny to dla wielu młodych ludzi moment poszukiwania pracy sezonowej, wyjazdów work and travel czy rozglądania się za stałym zatrudnieniem po zakończonych studiach. Brak czasu na przemyślenia i chęć jak najszybszego zarobku powodują, że praca podejmowana jest często spontanicznie, za namową kolegów czy rodziny.
