Jakiego rodzaju umową o pracę jest umowa na czas pełnienia funkcji prezesa zarządu?

Przeczytaj odpowiedź Anny Sokołowskiej, eksperta Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Pytanie

Czy umowa na czas pełnienia w zarządzie jest umową na czas określony, czy na czas wykonania określonej pracy?

Odpowiedź

Obecnie w katalogu umów o pracę nie ma umowy na czas wykonania określonej pracy. Zatem prezes zarządu może być zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony lub umowy na czas określony.

Uzasadnienie

Według aktualnie obowiązujących przepisów prawa pracy umowę o pracę zawierać można na: okres próbny, czas nieokreślony albo czas określony (art. 25 § 1 ustawy z 26.06.1974 r. – Kodeks pracy – dalej k.p.). Z katalogu umów o pracę wyeliminowana została umowa na czas wykonania określonej pracy.

Aktualnie zatem prezes zarządu może być zatrudniony na podstawie m.in. umowy o pracę na czas nieokreślony lub umowy na czas określony. W przypadku zatrudnienia członka zarządu na czas określony wskazać należy, że obecnie zasadą jest, iż okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony, a także łączny okres zatrudnienia na podstawie umów o pracę na czas określony zawieranych między tymi samymi stronami stosunku pracy nie może przekraczać 33 miesięcy, a łączna liczba tych umów nie może przekraczać 3 (art. 25[1] § 1 k.p.). W razie przekroczenia limitu czasowego lub ilościowego umów umowa na czas określony ulega przekształceniu z mocy prawa w umowę na czas nieokreślony.

Należy jednak zauważyć, że przepis regulujący limity zatrudnienia nie ma zastosowania w sytuacjach opisanych w art. 25[1] § 4 k.p. Jedna z nich dotyczy umowy o pracę zawartej na czas określony w celu wykonywania pracy przez okres kadencji. Dodatkowo jednak musi być spełniony warunek, że zawarcie umowy na czas określony w celu wykonywania pracy przez okres kadencji musi w danym przypadku służyć zaspokojeniu rzeczywistego okresowego zapotrzebowania i jest niezbędne w tym zakresie w świetle wszystkich okoliczności zawarcia umowy. W takich okolicznościach zawarcie szeregu kolejnych umów z pracownikiem powoływanym na kolejne kadencje nie będzie skutkować powstaniem stosunku pracy na czas nieokreślony. Jednakże w razie zawarcia z prezesem zarządu umowy o pracę na czas określony w celu wykonywania pracy przez okres kadencji, cel ten musi być wskazany w umowie przez zamieszczenie informacji o obiektywnych przyczynach uzasadniających zawarcie takiej umowy (art. 29 § 1[1] k.p.).

Anna Sokołowska