W jakim wymiarze należy udzielić urlopu wypoczynkowego pracownikowi zatrudnionemu od 15 stycznia do 15 lutego 2010 r.?
W takim przypadku (jeżeli nie jest to pierwsze zatrudnienie pracownika) urlopu będzie się ustalać na zasadzie proporcjonalności (art. 1551 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy, tekst jedn.: Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm.) - dalej k.p. - proporcjonalnie do okresu zatrudnienia u pracodawcy. Zastosowanie znajdować będzie art. 1552a k.p., zgodnie z którym przy ustalaniu wymiaru urlopu na podstawie art. 1551 i 1552 kalendarzowy miesiąc pracy odpowiada 1/12 wymiaru urlopu przysługującego pracownikowi zgodnie z art. 154 § 1 i 2. Zgodnie z art. 1552a § 2 k.p. niepełny kalendarzowy miesiąc pracy zaokrągla się w górę do pełnego miesiąca. Zaokrągleniu do pełnego miesiąca ulega zatem zarówno miesiąc, w którym zatrudniono pracownika (w przykładzie podanym w pytaniu jest to styczeń) jak i miesiąc ustania stosunku pracy (w przykładzie podanym w pytaniu jest to luty). Jeżeli jednak ustanie stosunku pracy u dotychczasowego pracodawcy i nawiązanie takiego stosunku pracy u kolejnego pracodawcy następuje w tym samym miesiącu kalendarzowym, zaokrąglenia do pełnego miesiąca dokonuje dotychczasowy pracodawcy (art. 1552a § 3 k.p.).
Zatem, bazując na wskazanym w pytaniu przykładzie (zatrudnienie od 15 stycznia do 15 lutego 2010 r.), jeżeli stosunek pracy pracownika u poprzedniego pracodawcy ustał w styczniu 2010, wówczas zaokrągleniu na mocy art. 1552a § 2 k.p. ulega tylko miesiąc rozwiązania stosunku pracy (luty) i pracownik nabywa prawo do urlopu za jeden miesiąc pracy. Jeżeli jednak poprzedni stosunek pracy pracownika uległ rozwiązaniu wcześniej niż w styczniu 2010 r., wówczas zaokrągleniu do pełnego miesiąca na mocy art. 1552a § 2 k.p. ulega zarówno miesiąc nawiązania stosunku pracy (styczeń) jak i miesiąc rozwiązania stosunku pracy (luty), a pracownik w rezultacie nabywa prawo do urlopu za dwa miesiące pracy.
Monika Latos-Miłkowska - specjalista z zakresu prawa pracy
W takim przypadku (jeżeli nie jest to pierwsze zatrudnienie pracownika) urlopu będzie się ustalać na zasadzie proporcjonalności (art. 1551 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy, tekst jedn.: Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm.) - dalej k.p. - proporcjonalnie do okresu zatrudnienia u pracodawcy. Zastosowanie znajdować będzie art. 1552a k.p., zgodnie z którym przy ustalaniu wymiaru urlopu na podstawie art. 1551 i 1552 kalendarzowy miesiąc pracy odpowiada 1/12 wymiaru urlopu przysługującego pracownikowi zgodnie z art. 154 § 1 i 2. Zgodnie z art. 1552a § 2 k.p. niepełny kalendarzowy miesiąc pracy zaokrągla się w górę do pełnego miesiąca. Zaokrągleniu do pełnego miesiąca ulega zatem zarówno miesiąc, w którym zatrudniono pracownika (w przykładzie podanym w pytaniu jest to styczeń) jak i miesiąc ustania stosunku pracy (w przykładzie podanym w pytaniu jest to luty). Jeżeli jednak ustanie stosunku pracy u dotychczasowego pracodawcy i nawiązanie takiego stosunku pracy u kolejnego pracodawcy następuje w tym samym miesiącu kalendarzowym, zaokrąglenia do pełnego miesiąca dokonuje dotychczasowy pracodawcy (art. 1552a § 3 k.p.).
Zatem, bazując na wskazanym w pytaniu przykładzie (zatrudnienie od 15 stycznia do 15 lutego 2010 r.), jeżeli stosunek pracy pracownika u poprzedniego pracodawcy ustał w styczniu 2010, wówczas zaokrągleniu na mocy art. 1552a § 2 k.p. ulega tylko miesiąc rozwiązania stosunku pracy (luty) i pracownik nabywa prawo do urlopu za jeden miesiąc pracy. Jeżeli jednak poprzedni stosunek pracy pracownika uległ rozwiązaniu wcześniej niż w styczniu 2010 r., wówczas zaokrągleniu do pełnego miesiąca na mocy art. 1552a § 2 k.p. ulega zarówno miesiąc nawiązania stosunku pracy (styczeń) jak i miesiąc rozwiązania stosunku pracy (luty), a pracownik w rezultacie nabywa prawo do urlopu za dwa miesiące pracy.
Monika Latos-Miłkowska - specjalista z zakresu prawa pracy