Wśród przypadków kiedy na pracodawcy ciąży obowiązek konsultacji z przedstawicielami pracowników należy wymienić:

1) Art. 91 oraz art. 231a ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy – dalej k.p. - zawarcie porozumienia o zawieszeniu stosowania w całości lub w części przepisów prawa pracy, określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy oraz porozumienia o stosowaniu mniej korzystnych warunków zatrudnienia pracowników niż wynikające z umów o pracę zawartych z tymi pracownikami, w zakresie i przez czas ustalone w porozumieniu;

2) Art. 676 k.p. - określenie warunków stosowania telepracy;

3) Art. 139 k.p. - wprowadzenie przerywanego systemu czasu pracy;

4) Art. 145 oraz art. 225 k.p. - Uzgadnianie wykazu prac w warunkach szczególnie uciążliwych lub szczególnie szkodliwych dla zdrowia oraz monotonnych i w ustalonym z góry tempie, a także wykazu prac, przy których istnieje możliwość wystąpienia szczególnego zagrożenia dla zdrowia lub życia ludzkiego, które powinny być wykonywane przez co najmniej dwie osoby w celu zapewnienia asekuracji;

5) Art. 150 § 3 k.p. - przedłużenie okresu rozliczeniowego czasu pracy zgodnie z art. 129 0 2 (roczny okres rozliczeniowy) oraz wprowadzenie rozkładów czasu pracy, o których mowa w art. 1401 (ruchomy czas pracy);

6) Art. 1517 § 4 k.p - ustalenie wykazu prac szczególnie niebezpiecznych albo związanych z dużym wysiłkiem fizycznym lub umysłowym, przy których praca nie może przekraczać 8 godzin na dobę.

7) Art. 23711a k.p. - konsultacja wszystkich działań związanych z bezpieczeństwem i higieną pracy;

8) Art. 2 i art. 3 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników - konsultacja zamiaru i zasad przeprowadzania zwolnień grupowych;

9) Art. 8 ust. 2 ustawy z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych - ustalenie warunków korzystania z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych w regulaminie;

10) Art. 11 ust. 3 ustawy z 20 kwietnia 2004 r. o pracowniczych programach emerytalnych - utworzenie pracowniczego programu emerytalnego poprzez zawarcie umowy zakładowej.