Tak wynika z 40. edycji badania „Plany Pracodawców” realizowanego przez Instytut Badawczy Randstad.

Zdaniem Moniki Fedorczuk, ekspertki Konfederacji Lewiatan, aż 48 proc. firm planuje podnieść wynagrodzenie swoim pracownikom na początku przyszłego roku.

- W 2020 roku płaca minimalna wzrośnie o 350 zł, czyli o 15,6 proc. Obecnie wynosi 2250 zł. To wzrost wyższy niż przeciętny wzrost wynagrodzeń w sektorze przedsiębiorstw zatrudniających powyżej 9 osób i wyższy niż wzrost produktywności w gospodarce – podkreśla ekspertka Konfederacji Lewiatan.

 

Widmo spowolnienia

Według Fedorczuk, warto zwrócić uwagę na moment, w którym znajduje się nasza gospodarka. Sygnały o spowolnieniu płyną już z wielu ośrodków analitycznych, co zresztą znajduje odbicie w tym badaniu. Widać wyraźnie gorsze nastroje wśród przedsiębiorców – 24 proc. spodziewa się recesji. Mimo, że ocena kondycji firm, które reprezentują ankietowani jest oceniania raczej dobrze, wyniki badań wskazują, że rośnie liczba firm rozważających możliwość dokonania zwolnień.

 

 

Podwyżka płacy minimalnej a ryzyko wzrostu bezrobocia

W ocenie Moniki Fedorczuk, badanie potwierdziło istotną cechę rynku pracy, czyli duże zróżnicowanie płac w zależności od branży czy lokalizacji firmy. Z danych GUS wiadomo, że na wysokość wynagrodzenia wpływa również wielkość przedsiębiorstwa.

- Niewątpliwie znaczna podwyżka płacy minimalnej zostanie z radością przyjęta przez pracowników, szczególnie tych wykonujących prace proste lub zatrudnionych w produkcji. Nie można jednak ignorować ryzyk, jakie wiążą się ze skokową podwyżką płacy minimalnej. Jednym z nich jest wzrost bezrobocia dotykającego głównie osoby o niższych kwalifikacjach i wynikający z postępującej automatyzacji stanowisk pracy, szczególnie tych, na których są wykonywane prace proste, powtarzalne, dające się opisać określonymi algorytmami – podkreśla Fedorczuk. 

Jak twierdzi ekspertka Konfederacji Lewiatan, obecnie wielu pracodawców decydowało się na inwestycje w automatyzację ze względu na trudności w rekrutacji pracowników. Zapowiedzi kolejnych znaczących podwyżek płacy minimalnej mogą być dodatkowym argumentem za zastępowaniem pracy ludzkiej innymi rozwiązaniami.

Zobacz również: Zawody, w których będzie coraz trudniej zmienić pracę
 

 

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Linki w tekście artykułu mogą odsyłać bezpośrednio do odpowiednich dokumentów w programie LEX. Aby móc przeglądać te dokumenty, konieczne jest zalogowanie się do programu. Dostęp do treści dokumentów w programie LEX jest zależny od posiadanych licencji.