Pracownik zwolniony z powodu długotrwałej choroby nie ma prawa do odprawy z tytułu likwidacji swojego stanowiska pracy.
Pracownik był zatrudniony na stanowisku zastępcy dyrektora. W firmie rozpoczęła się restrukturyzacja zatrudnienia i objęła m.in. likwidację jego stanowiska pracy. Związek zawodowy powiadomił go o zamiarze wypowiedzenia umowy o pracę. W tym czasie pracownik już od dwóch miesięcy był na zwolnieniach lekarskich. Były one kontynuowane przez kolejny rok. Mimo to dyrektor powiadomił go o likwidacji stanowiska. Sześć miesięcy później rozwiązał z nim umowę bez wypowiedzenia z powodu trwającej powyżej 272 dni niezdolności do pracy z powodu choroby (art. 53 par. 1 pkt 1 lit. b) Kodeksu pracy). Zwolniony pracownik odwołał się do sądu I instancji. Ten przyznał mu odszkodowanie z tytułu niezgodnego z prawem rozwiązania umowy bez wypowiedzenia. Od wyroku szpital odwołał się do sądu II instancji. Ten jednak oddalił żądanie pracownika. Wniósł więc on skargę kasacyjną do Sądu Najwyższego. W ocenie SN w razie zwolnień z przyczyn niedotyczących pracowników odprawa przysługuje tylko wówczas, gdy przyczyny niedotyczące pracownika są wyłącznym powodem wypowiedzenia. SN oddalił skargę kasacyjną (sygn. akt I PK 52/09)
Źródło: Dziennik Gazeta Prawna, Artur Radwan, 9 lutego 2010 r.