Nie tylko pracownikom pracującym w pełnym wymiarze godzin przysługują dodatki za nadgodziny. Wojciech Alfawicki, radca prawny w Kancelarii Radców Prawnych Kowalski, Popławski i Wspólnicy wyjaśnia zasady ustalania dopuszczalnej liczby godzin pracy ponadwymiarowej, której przekroczenie uprawnia osobę zatrudniona na niepełny etat do otrzymania dodatku do pensji.
Na podstawie art. 151 § 1 kodeksu pracy za pracę w godzinach nadliczbowych należy uznać tę wykonywaną ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy. Dla osób zatrudnionych na pełen etat wymiar czasu pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu (art. 129 § 1). Z kolei art. 151 § 5 kodeksu odnosi się właśnie do osób zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin. Na podstawie obecnie obowiązujących przepisów pracodawca powinien określić w umowie o pracę, po przepracowaniu ilu godzin następuje pierwsza w sekwencji wynagradzanych według stawek obowiązujących za pracę ponad ustaloną dobową normę czasu pracy. Brak określenia w umowie limitu godzin, za które przysługuje dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych nie powoduje nieważności umowy.
Więcej: www.hrstandard.pl/2013/07/12/dodatki-dla-pracujacych-na-niepelny-etat
Źródło: www.hrstandard.pl, stan z dnia 15 lipca 2013 r.