Zgodnie z art. 187 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy – dalej k.p. pracownica karmiąca dziecko piersią ma prawo do dwóch półgodzinnych przerw w pracy wliczanych do czasu pracy. Jeżeli czas pracy pracownicy nie przekracza 6 godzin dziennie, przysługuje jej jedna przerwa na karmienie. O tym, w jakim wymiarze pracownicy przysługują przerwy na karmienie decyduje więc dobowy wymiar czasu pracy. Przerwy na karmienie mogą być na wniosek pracownicy udzielane łącznie.
Długość przerwy na karmienie zależy od dobowego wymiaru czasu pracy
Do ilu przerw na karmienie będzie uprawniona pracownica zatrudniona w równoważnym systemie czasu pracy?
Jeżeli więc pracownica pracuje np. w poniedziałki i wtorki po 7 godzin, a w czwartki 6 godzin, to w poniedziałek i wtorek będzie mogła skorzystać z dwóch 30-minutowych przerw na karmienie lub jednej 60-minutowej, natomiast w czwartek będzie jej przysługiwać jedna 30-minutowa przerwa. Przerwy na karmienie wliczają się do czasu pracy, co oznacza, że za czas tych przerw pracownica zachowuje prawo do wynagrodzenia obliczonego tak, jakby w tym czasie pracowała.