Czy wypowiedzenie wysłane pocztą i awizowane jest skuteczne?

Czasami może zdarzyć się, że osobiste doręczenie pracownikowi wypowiedzenia umowy o pracę jest niemożliwe albo wysoce utrudnione. Na pytanie, czy wypowiedzenie wysłane pocztą oraz awizowane jest skuteczne, odpowiada Agnieszka Skalska, ekspertka Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Pracodawca wystąpił o refundację kosztów zatrudnienia bezrobotnego i takową otrzymał. Zatrudnił bezrobotnego w dniu 2.03.2017 r. Bezrobotna jednak opuściła miejsce pracy od dnia 14.05.2017 r. i od tej pory nie ma z nią kontaktu. Pracodawca przesłał pod adres wskazany przez zatrudnioną bezrobotną pismo - rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych - art. 52 Kodeksu pracy. Pismo jest z 24.05.2017 r., a w treści wypowiedzenie z dniem 14.05.2017 r. Do ww. korespondencji załączył świadectwo pracy z 24.05.2017 r. i w tym dniu przesłał oba dokumenty. Do tego momentu powyższe nie zostały odebrane przez uprzednio zatrudnioną osobę i istnieje prawdopodobieństwo, że nie będzie ona odbierać korespondencji. Jednocześnie 26.05.2017 r. wpłynęło pismo pracodawcy, w którym prosi o skierowanie kolejnych bezrobotnych na to stanowisko z uwagi na rozwiązanie z dniem 14.05.2017 r. umowy o pracę z poprzednim pracownikiem.

Czy w obecnym stanie faktycznym, zważywszy na treść przepisów Kodeksu pracy można uznać za skuteczne wypowiedzenie umowy z tym pracownikiem?

Jeśli tak, to jaka powinna być data wypowiedzenia umowy, a przede wszystkim, czy można kierować kolejnych bezrobotnych na to stanowisko, a jeśli nie, to od kiedy należałoby takie procedury przeprowadzić?