Pracodawca zawarł pierwszą umowa o pracę na czas określony na okres od 17 listopada 2008 r. do 16 lutego 2009 r., drugą na czas określony od dnia 18 lutego do 31 grudnia 2009 r.
Czy dopuszczalne jest zawarcie kolejnej umowę o pracę na czas określony od 1 stycznia 2010 r. do 31 lipca 2011 r.?
Odpowiedź na to pytanie będzie zależała przede wszystkim od tego, czy pracodawca jest przedsiębiorcą w rozumieniu art. 4 ustawy z dnia 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności gospodarczej (tekst jedn.: Dz. U. z 2007 r. Nr 155, poz. 1095 z późn. zm.) - dalej u.s.d.g. czy też nie.
Jeżeli pracodawca nie jest przedsiębiorcą w rozumieniu u.s.d.g., wówczas zastosowanie znajdzie art. 251 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm.) - dalej k.p. i zgodnie z tym przepisem trzecia kolejna umowa zawarta na czas określony będzie wywierała takie skutki jak umowa zawarta na czas określony. Oznacza to, że owszem, można zawrzeć kolejną umowę na czas określony, ale będzie ona traktowana i będzie wywierała takie skutki prawne jak umowa na czas nieokreślony.
Jeżeli pracodawca jest przedsiębiorcą w rozumieniu art. 4 u.s.d.g., to de lege lata do omawianej sytuacji zastosowanie będzie znajdował art. 13 ustawy z dnia 1 lipca 2009 r. o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców (Dz. U, Nr 125, poz. 1035) - dalej u.ł.s.k.e. Zgodnie z tym przepisem okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony, a także łączny okres zatrudnienia na podstawie kolejnych umów o pracę na czas określony między tymi samymi stronami stosunku pracy nie może przekraczać 24 miesięcy. Za kolejną umowę na czas określony uważa się umowę zawartą przed upływem 3 miesięcy od rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniej umowy na czas określony.
Zgodnie z art. 35 ust. 1. u.ł.s.k.e. do umów o pracę zawartych na czas określony trwających w dniu wejścia w życie u.ł.s.k.e. nie stosuje się przepisów art. 251 k.p. Zgodnie natomiast z art. 35 ust. 2 u.ł.s.k.e. do umów, o których mowa w ust. 1 stosuje się przepisy art. 13.
Z art. 35 ust. 2 w związku z art. 13 u.ł.s.k.e. wynika, że wiążąca strony obecnie umowa na czas określony (od 18 lutego 2009 do 31 grudnia 2009) włączona jest już do limitu 24 miesięcy, o którym mowa w art. 13 u.ł.s.k.e. Oznacza to, że zawarcie kolejnej umowy, do 31 lipca 2011 r. tak jak planuje pracodawca, spowoduje przekroczenie 24 - miesięcznego limitu dopuszczalnego okresu zatrudnienia na czas określony
Monika Latos-Miłkowska - specjalista z zakresu prawa pracy
Czy dopuszczalne jest zawarcie kolejnej umowę o pracę na czas określony od 1 stycznia 2010 r. do 31 lipca 2011 r.?
Odpowiedź na to pytanie będzie zależała przede wszystkim od tego, czy pracodawca jest przedsiębiorcą w rozumieniu art. 4 ustawy z dnia 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności gospodarczej (tekst jedn.: Dz. U. z 2007 r. Nr 155, poz. 1095 z późn. zm.) - dalej u.s.d.g. czy też nie.
Jeżeli pracodawca nie jest przedsiębiorcą w rozumieniu u.s.d.g., wówczas zastosowanie znajdzie art. 251 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm.) - dalej k.p. i zgodnie z tym przepisem trzecia kolejna umowa zawarta na czas określony będzie wywierała takie skutki jak umowa zawarta na czas określony. Oznacza to, że owszem, można zawrzeć kolejną umowę na czas określony, ale będzie ona traktowana i będzie wywierała takie skutki prawne jak umowa na czas nieokreślony.
Jeżeli pracodawca jest przedsiębiorcą w rozumieniu art. 4 u.s.d.g., to de lege lata do omawianej sytuacji zastosowanie będzie znajdował art. 13 ustawy z dnia 1 lipca 2009 r. o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców (Dz. U, Nr 125, poz. 1035) - dalej u.ł.s.k.e. Zgodnie z tym przepisem okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony, a także łączny okres zatrudnienia na podstawie kolejnych umów o pracę na czas określony między tymi samymi stronami stosunku pracy nie może przekraczać 24 miesięcy. Za kolejną umowę na czas określony uważa się umowę zawartą przed upływem 3 miesięcy od rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniej umowy na czas określony.
Zgodnie z art. 35 ust. 1. u.ł.s.k.e. do umów o pracę zawartych na czas określony trwających w dniu wejścia w życie u.ł.s.k.e. nie stosuje się przepisów art. 251 k.p. Zgodnie natomiast z art. 35 ust. 2 u.ł.s.k.e. do umów, o których mowa w ust. 1 stosuje się przepisy art. 13.
Z art. 35 ust. 2 w związku z art. 13 u.ł.s.k.e. wynika, że wiążąca strony obecnie umowa na czas określony (od 18 lutego 2009 do 31 grudnia 2009) włączona jest już do limitu 24 miesięcy, o którym mowa w art. 13 u.ł.s.k.e. Oznacza to, że zawarcie kolejnej umowy, do 31 lipca 2011 r. tak jak planuje pracodawca, spowoduje przekroczenie 24 - miesięcznego limitu dopuszczalnego okresu zatrudnienia na czas określony
Monika Latos-Miłkowska - specjalista z zakresu prawa pracy