Jak wynika z najnowszego badania Pracuj.pl pt.: „Polacy a zmiany w karierze”, w obliczu szybko ewoluującego rynku pracy i coraz powszechniejszego zastosowania nowoczesnych technologii, a także wzrastającej skali automatyzacji coraz więcej Polaków zaczyna rozważać zmianę branży czy specjalizacji. By sprostać nowym wyzwaniom zawodowym i wymaganiom dzisiejszego rynku, nabywanie nowych umiejętności może okazać się dla wielu kluczowe.
Czytaj również: Czy firmy wiedzą o dorabianiu pracowników do etatu w Polsce – raport Aplikuj.pl>>
Polacy otwarci na zmianę branży
Z badań Pracuj.pl wynika, że Polacy nie boją się zmian. Aż 7 na 10 badanych deklaruje, że szukając pracy, przeglądają ogłoszenia w wielu różnych branżach. Nie tylko młodzi ludzie są skłonni do zmiany w karierze. Coraz częściej także osoby z większym doświadczeniem zawodowym decydują się na taki krok. Co więcej, są oni gotowi do nauki nowych umiejętności i adaptacji do zmieniających się warunków na rynku pracy nawet częściej niż ich młodsi koledzy. Wśród respondentów badania największy odsetek przeglądających ogłoszenia z różnych branż stanowią osoby w wieku 45-54 lata (76 proc.) oraz przedstawiciele grupy wiekowej 55-65 lat (74 proc.). Wśród najmłodszych badanych (18-24 lata) ten odsetek sięga 70 proc. badanych, a najniższy jest w grupie wiekowej 25-34 lata, gdzie sięga 67 proc. badanych.
Ponad połowa respondentów (51,4 proc.) rozważa obecnie zmianę branży lub specjalizacji zawodowej. 25,9 proc. deklaruje, że zastanawia się nad tym ze względu na wysoki poziom stresu w obecnym miejscu zatrudnienia. Kolejne 25,5 proc. jako powód swoich rozważań w tym zakresie podaje fakt, że praca nie jest zgodna z ich zainteresowaniami.
- Z naszych badań wynika, że aż 1/4 osób, które są obecnie w trakcie poszukiwań nowego miejsca pracy, podjęło ten krok właśnie z uwagi na zamiar zmiany branży lub zawodu. To znaczący odsetek, który pokazuje, jak dynamicznie zmienia się rynek pracy. Taka zmiana może wynikać z wielu czynników. Część badanych deklaruje, że nie chcą zmieniać pracy, ponieważ są zainteresowani dalszym rozwojem w swojej branży lub zawodzie – takie deklaracje składa 21 proc. respondentów badania. Są również oczywiście pobudki ekonomiczne, dla których pracy poszukuje połowa badanych. Co więcej, dynamiczny rozwój nowych technologii i automatyzacja procesów pracy sprawiają, że niektóre zawody stają się mniej perspektywiczne, podczas gdy inne zyskują na znaczeniu. Pracownicy, chcąc zapewnić sobie stabilność zawodową i rozwój, decydują się na przekwalifikowanie i zdobywanie nowych kompetencji, które są bardziej pożądane na rynku - –mówi Alina Michałek, Ekspertka ds. rekrutacji w Pracuj.pl.
Elastyczność i adaptacyjność stają się coraz bardziej cenionymi cechami wśród pracowników. Pracodawcy poszukują dziś osób, które potrafią dostosować się do zmieniających się warunków i szybko nabywać nowe umiejętności. W związku z tym, zmiana branży lub zawodu jest często postrzegana jako dowód na gotowość do rozwoju i otwartość na nowe możliwości.
Cena promocyjna: 55.48 zł
|Cena regularna: 76 zł
|Najniższa cena w ostatnich 30 dniach: 55.48 zł
Praca za granicą? Czemu nie!
Otwartość na zmiany wśród pracowników obecnych na polskim rynku pracy wiąże się nie tylko ze zmianą branży i zawodu, ale także… ze zmianą kraju. Choć mogłoby się wydawać, że migracja zarobkowa w dużej skali są już za nami, to w rzeczywistości Polacy deklarują dużą otwartość na podróże w celu podjęcia zatrudnienia poza granicami kraju.
Z badania wynika, że aż 1/3 respondentów miała w swojej karierze zawodowej szansę pracować w innych krajach. Fakt, że wielu Polaków ma już doświadczenie w pracy za granicą, z pewnością wpływa na ich większą otwartość na takie możliwości w przyszłości. Niemal 4 na 10 Polaków (39 proc.) deklaruje gotowość do wyjazdu za granicę w celu podjęcia pracy.
Do takich wyjazdów są gotowi jednak nie tylko ci, którzy mieli już szansę spróbować swoich sił poza Polską, ale przede wszystkim także młode osoby. Wśród przedstawicieli pokolenia Z ten odsetek otwartych na wyjazdy do pracy w innych krajach wzrasta aż do 51 proc.
Wśród motywacji do emigracji z pewnością znajduje się szansa na lepsze zarobki, jednak coraz ważniejsza staje się także możliwość zdobycia nowych doświadczeń i umiejętności, które są cenione na międzynarodowym rynku pracy. Ponadto, globalizacja oraz rozwój technologii sprawiają, że praca za granicą jest bardziej dostępna i atrakcyjna niż kiedykolwiek wcześniej. Pracownicy mogą korzystać z ofert pracy w różnych krajach, bez konieczności długotrwałego przebywania w jednym miejscu.
- Mówiąc o wyjazdach do pracy za granicą, warto zwrócić uwagę na to, jak to zjawisko ewoluowało przez lata. W przeszłości Polacy często wyjeżdżali za granicę jako pracownicy niewykwalifikowani, podejmując się często prac fizycznych. Dziś sytuacja wygląda już nieco inaczej. Współcześni polscy emigranci to w dużej mierze wykwalifikowani specjaliści, którzy są cenieni na międzynarodowych rynkach pracy. Jako członkowie wspólnoty europejskiej, Polacy mają dostęp do szerokiego wachlarza możliwości zawodowych i edukacyjnych w całej Europie. Ich kompetencje, doświadczenie oraz wykształcenie sprawiają, że są oni poszukiwani w różnych branżach, od technologii informacyjnych po sektor finansowy i medyczny. Dzięki temu polscy pracownicy nie tylko podnoszą swoje kwalifikacje, ale także przyczyniają się do rozwoju gospodarczego krajów, w których pracują - podkreśla Kalina Walento-Furmańska, Ekspertka ds. rekrutacji w Pracuj.pl.
Sprawdź również książkę: Kodeks pracy. Wynagrodzenia, urlopy i czas pracy. Ochrona zatrudnienia i świadectwa pracy. Organizacje pracodawców, związki zawodowe i spory zbiorowe >>
Jak Polacy szukają zmian?
Wiemy już, że Polacy szukają nowych możliwości, ale jak w praktyce wyglądają te poszukiwania? Z danych wynika, że w znacznej części robią to za pośrednictwem portali z ofertami pracy – w ten sposób nowej pracy poszukuje 69 proc. badanych. To jednak niejedyna droga, na jaką decydują się respondenci.
45 proc. z nas stawia na aplikacje mobilne jako szybki i wygodny sposób przeglądania ofert pracy w dowolnym momencie. Strony internetowe pracodawców stanowią źródło informacji dla 42 proc. respondentów, co pokazuje, że wiele osób sprawdza oferty u źródła. Media społecznościowe są wykorzystywane przez 34 proc. badanych, inni zaś decydują się na bardziej osobiste podejście – 28 proc. respondentów przekazuje swoje CV znajomym, licząc na polecenie.
Co ciekawe, 25 proc. badanych deklaruje, że biorą udział w rekrutacjach wewnętrznych. To znak, że wiele osób, które myślą o zmianie specjalizacji, nie rozważa przy tym porzucenia obecnego pracodawcy.
Usługi agencji pracy są popularne wśród 24 proc. respondentów, którzy szukają profesjonalnego wsparcia w znalezieniu nowego zatrudnienia. Natomiast 18 proc. badanych korzysta z programów poleceń pracowniczych, licząc na rekomendacje od znajomych.
Jeśli chodzi o miejsca, w których Polacy najczęściej szukają pracy, dom jest zdecydowanym liderem – tak wskazuje 79 proc. badanych. Niemniej jednak, aż 37 proc. Polaków pracy szuka… w pracy. Niemal 4 na 10 Polaków wskazuje, że zdarzyło im się przeglądać oferty pracy w trakcie wykonywania obowiązków zawodowych u obecnego pracodawcy.
Komunikacja miejska również odgrywa znaczącą rolę – 31 proc. respondentów szuka pracy w metrze, autobusie czy tramwaju. Podróże autem jako pasażer to okazja do przeglądania ofert dla 21 proc. badanych. Istotny okazuje się tu także czas wolny – co piąty Polak na szukanie pracy wykorzystuje czas podczas wakacji lub wyjazdów na urlop, a 15 proc. respondentów robi to na spotkaniach towarzyskich.
Polacy są otwarci na zmiany – to już jasne. Pracownicy na lokalnym rynku nie obawiają się zachodzącej na nim ewolucji i podążają razem z nią. Coraz ważniejsze staje się dla nich nabywanie nowych umiejętności w dążeniu do pracy w takich środowiskach, które dadzą im możliwość rozwoju i dobre, stabilne warunki, będące remedium na niepewne czasy. Elastyczność, jaką wykazują się badani Polacy może okazać się na wagę złota w czasach, gdy automatyzacja i nowe technologie sprawiają, że pewne zawody ulegają znacznym przekształceniom, inne znikają całkowicie, a pojawiają się zupełnie nowe. Dziś widzimy, że polski pracownik jest pracownikiem gotowym na przyszłość.
Badanie „Polacy a zmiany w karierze” zostało przeprowadzone w marcu 2024 roku przez ARC Rynek i Opinia na zlecenie serwisu Pracuj.pl. Pomiar wykonany metodą CAWI wykonano na próbie 2059 Polaków w wieku 18–65. Struktura próby była kontrolowana biorąc pod uwagę płeć, wiek i wielkość miejscowości zamieszkania odpowiadających.
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Linki w tekście artykułu mogą odsyłać bezpośrednio do odpowiednich dokumentów w programie LEX. Aby móc przeglądać te dokumenty, konieczne jest zalogowanie się do programu. Dostęp do treści dokumentów w programie LEX jest zależny od posiadanych licencji.