Pracownik jest zwalniany z pracy z dniem 31 maja za wypowiedzeniem przez pracodawcę.
Czy należy wypłacić pracownikowi odprawę, jeśli przed zakończeniem stosunku pracy pracownik składa wniosek o rentę?
Zgodnie z art. 921 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm.) - dalej k.p., pracownikowi spełniającemu warunki uprawniającego do renty z tytułu niezdolności do pracy lub emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę lub emeryturę, przysługuje odprawa pieniężna w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia.
Z powołanego przepisu wynika, że pracownik musi w chwili ustania stosunku pracy tylko spełniać warunki do uzyskania uprawnień emerytalnych lub rentowych, a ustalenie tych uprawnień przez organ ubezpieczeniowy w drodze decyzji może nastąpić już po ustaniu stosunku pracy (M. Gersdorf, K. Rączka, J, Skoczyński, Kodeks pracy. Komentarz, red. Z. Salwa, Warszawa 2009, s. 454). W takiej sytuacji roszczenia o wypłatę odprawy emerytalno-rentowej stanie się wymagalne z chwilą ustalenia uprawnień pracownika przez organ ubezpieczeniowy po ustaniu stosunku pracy. Pracodawca nie ma bowiem obowiązku ustalania uprawnień pracownika do emerytury lub renty (M. Gersdorf, K. Rączka, J. Skoczyński, s. 455).
Z powyższego wynika, że jeśli pracownik, o którym mowa w pytaniu w dniu rozwiązania stosunku pracy spełnia przesłanki do nabycia prawa renty, to należy mu się odprawa emerytalno - rentowa z art. 921 k.p. Odprawa stanie się jednak wymagalna z chwilą ustalenia uprawnień pracownika przez organ ubezpieczeniowy po ustaniu stosunku pracy. Ustalenie tych uprawnień przez organ ubezpieczeniowy będzie jednocześnie potwierdzeniem, że w dniu rozwiązania stosunku pracy pracownik spełniał warunki do uzyskania renty, a co za tym idzie spełniał przesłanki warunkujące nabycie prawa do odprawy.
Czy należy wypłacić pracownikowi odprawę, jeśli przed zakończeniem stosunku pracy pracownik składa wniosek o rentę?
Zgodnie z art. 921 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm.) - dalej k.p., pracownikowi spełniającemu warunki uprawniającego do renty z tytułu niezdolności do pracy lub emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę lub emeryturę, przysługuje odprawa pieniężna w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia.
Z powołanego przepisu wynika, że pracownik musi w chwili ustania stosunku pracy tylko spełniać warunki do uzyskania uprawnień emerytalnych lub rentowych, a ustalenie tych uprawnień przez organ ubezpieczeniowy w drodze decyzji może nastąpić już po ustaniu stosunku pracy (M. Gersdorf, K. Rączka, J, Skoczyński, Kodeks pracy. Komentarz, red. Z. Salwa, Warszawa 2009, s. 454). W takiej sytuacji roszczenia o wypłatę odprawy emerytalno-rentowej stanie się wymagalne z chwilą ustalenia uprawnień pracownika przez organ ubezpieczeniowy po ustaniu stosunku pracy. Pracodawca nie ma bowiem obowiązku ustalania uprawnień pracownika do emerytury lub renty (M. Gersdorf, K. Rączka, J. Skoczyński, s. 455).
Z powyższego wynika, że jeśli pracownik, o którym mowa w pytaniu w dniu rozwiązania stosunku pracy spełnia przesłanki do nabycia prawa renty, to należy mu się odprawa emerytalno - rentowa z art. 921 k.p. Odprawa stanie się jednak wymagalna z chwilą ustalenia uprawnień pracownika przez organ ubezpieczeniowy po ustaniu stosunku pracy. Ustalenie tych uprawnień przez organ ubezpieczeniowy będzie jednocześnie potwierdzeniem, że w dniu rozwiązania stosunku pracy pracownik spełniał warunki do uzyskania renty, a co za tym idzie spełniał przesłanki warunkujące nabycie prawa do odprawy.