Czy w przypadku rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z przyczyn niezawinionych - art. 53 § 1 pkt 1 lit. b k.p. (minął już okres pobierania wynagrodzenia i zasiłku z tytułu niezdolności do pracy wskutek choroby oraz 3 miesięczny okres pobierania świadczenia rehabilitacyjnego), można wręczyć pracownikowi oświadczenie w tej sprawie z dłuższym wyprzedzeniem?
Np. oświadczenie przewiduje rozwiązanie umowy z dniem 30 września, a sporządzono je i doręczono np. 11 września.
Teoretycznie można dopuścić możliwość złożenia przez Państwa tego rodzaju oświadczenia. W praktyce jednak, z uwagi na szczególny charakter przedmiotowej instytucji, takie rozwiązanie umowy może okazać się bezskuteczne.
Jak wynika z art. 53 § 1 pkt 1 lit. b ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm.) - dalej k.p., pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy lub jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową.
Na podstawie tego przepisu prawo pracodawcy do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia bez winy pracownika powstaje z momentem upływu wskazanego okresu ochronnego. Prawo to kończy się jednak w dniu stawienia się pracownika do pracy w związku z ustaniem przyczyny jego nieobecności, co wynika z art. 53 § 3 k.p.
Odnosząc powyższe regulacje do przedstawionego przez Państwa stanu faktycznego należy uznać, że rozwiązanie umowy w zaproponowany sposób może okazać się nieskuteczne. Co prawda w dniu 11 września przesłanki uprawniające Was do rozwiązania przedmiotowej umowy bez wypowiedzenia są spełnione i macie prawo tę umowę rozwiązać, jednak istotą rozwiązania umowy na podstawie tego przepisu jest jej rozwiązanie natychmiastowe. W przypadku zaproponowanego przez Państwa postępowania do rozwiązania umowy ma dojść dopiero w dniu 30 września. Tymczasem, jeśli już po złożeniu przez Was oświadczenia, w okresie między 11 a 30 września, przedmiotowy pracownik stawi się do pracy, spełni przesłankę wynikającą z art. 53 § 3 k.p. i tym samym nie będzie mogło dojść do rozwiązania przedmiotowej umowy na podstawie art. 53 § 1 pkt 1 lit. b k.p. Przepis ten, z uwagi na swą istotę, nie mówi bowiem o złożeniu oświadczenia o wypowiedzeniu umowy w okresie nieobecności (jest to przecież rozwiązanie umowy BEZ WYPOWIEDZENIA), a o rozwiązaniu umowy. Do rozwiązania umowy w zaproponowanym układzie dojdzie zaś dopiero w dniu 30 września. Jeśli więc między 11 a 30 września pracownik stawi się do pracy, do rozwiązania umowy nie dojdzie.