Każda osoba aplikująca do pracy stara się znaleźć klucz do pozytywnego zakończenia procesu rekrutacji. Pomysłowość kandydatów, bywa czasem szokująca i o ile wynika ona jedynie z cech charakteru czy osobistych przekonań kandydata nie jest niczym złym. Bywa jednak, że tego typu działanie zaczyna być świadome, by pewne rzeczy ukryć, do czegoś przekonać, coś udowodnić i coś pokazać Rekruterowi.
Kandydaci coraz częściej stosują różnego rodzaju sztuczki, które mają pomóc im zdobyć wymarzoną pracę. Często zawyżają swoje kompetencje i osiągnięcia, przypisują sobie udział w projektach, które tak naprawdę znają z postronnej obserwacji i w których sami nie uczestniczyli. Przedstawiają sfałszowane dokumenty lub podają nieprawdziwe informacje, licząc na szczęście i niedokładność Rekrutera. Jedynym skutecznym sposobem na to, jak nie ,,złapać się” na tego typu pułapki, jest zachowanie czujności i dokładna analiza aplikacji każdego kandydata.
Więcej: www.hrstandard.pl/2014/11/24/jakie-triki-stosuja-kandydaci-na-ktore-hr-owiec-nie-powinien-sie-nabrac
Źródło: www.hrstandard.pl, stan z dnia 24 listopada 2014 r.