Urlopy na każdą okazję, czas wolny na rozwijanie własnego biznesu, pomoc w walce z nadwagą, czy agregaty prądotwórcze. To tylko niektóre z benefitów popularnych wśród pracowników na świecie.
Rynek świadczeń pozapłacowych rozwija się niezwykle dynamicznie, a ich liczba oferowanych w firmach rośnie i staje się coraz bardziej różnorodna. Benefity pracownicze stały się obecnie ważnym składnikiem systemów wynagradzania. Niesie to korzyści zarówno dla pracowników, jak i pracodawców. Jeszcze niedawno popularne były m.in. dofinansowanie wypoczynku czy paczki świąteczne. Jednak teraz, jak wynika z danych raportu „Świadczenia dodatkowe w oczach pracowników w 2013 roku”, w Polsce do najpopularniejszych świadczeń należą pakiety podstawowej opieki medycznej (61 proc.), dodatkowe zajęcia sportowe (46 proc.), telefon służbowy do użytku prywatnego (42 proc.) oraz szkolenia i kursy zawodowe (40 proc.). A jak jest na świecie? Oczywiście benefity oferowane przez pracodawców różnią się w poszczególnych krajach. Wynika to głównie z faktu, że niektóre usługi, takie jak np. świadczenia zdrowotne, emerytury i ubezpieczenia, są zapewniane przez państwo. Wtedy na wartości zyskują te świadczenia, które nie są zapewniane wszystkim. I tak na przykład w Australii można liczyć na 13-tygodniowy płatny urlop po przepracowaniu 15 lat, w Wielkiej Brytanii zaś popularny jest taki urlop na odnowę biologiczną (tzw. Botox Leave). W Japonii można liczyć na "urlop złamanego serca", by dojść do siebie po zawodzie miłosnym. W Afryce natomiast cenionym benefitem są domowe agregaty prądotwórcze.
Więcej: www.hrstandard.pl/2015/05/19/najciekawsze-benefity-na-swiecie
Źródło: hrstandard.pl, stan z dnia 22 maja 2015 r.