Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej przygotowało projekt nowelizacji działu VI kodeksu pracy, regulującego czas pracy. W rozdziale tym mają się znaleźć szczegółowe przepisy określające ewidencję czasu pracy. Według ministerialnej propozycji będzie ona obejmowała m.in. liczbę przepracowanych godzin i ich dobowy rozkład, z uszczegółowieniem pracy w nadgodzinach. Teraz kodeks pracy nie reguluje tej kwestii. Są one zawarte w rozporządzeniu.
Przy okazji planowanych zmian w czasie pracy PKPP Lewiatan wyraziła swoje stanowisko o uelastycznieniu czasu pracy. Eksperci uważają, że bilansowanie czasu pracy w okresach 4 miesięcznych jest zbyt krótkim okresem do elastycznego organizowania pracy. Organizacja argumentuje, że w czasie spowolnienia gospodarczego wiele przedsiębiorstw nie mając dość zleceń musi wypłacać pracownikom wynagrodzenia za czas przestoju, a następnie w czasie ożywienia musi wypłacać dodatki za godziny nadliczbowe. Dlatego wydłużenie okresu rozliczeniowego czasu pracy byłoby korzystne zarówno dla pracodawców jak i pracowników. Pracodawcom pozwoliłoby elastyczniej organizować pracę, obniżyć koszty przestojów, koszty zwolnień i w przyszłości koszty rekrutacji nowych pracowników. Pracownicy w zamian za zgodę na bardziej nieregularny czas pracy, ale przy zachowaniu dotychczasowego rocznego limitu godzin pracy, mogą liczyć na większą stabilność zatrudnienia.