Pracodawca nie musi uwzględniać wniosku pracownika o zastosowanie względem niego ruchomego czasu pracy

Pracownik złożyłindywidualnywniosek o pracę w ruchomym czasie pracy. Czy wniosek pracownika o ruchomy czas pracy jest dla pracodawcy wiążący? Czy pracodawca jest obowiązany uwzględniać wniosek pracownika o zastosowanie względem niego ruchomego czasu pracy?

Odpowiedź: pracodawca nie ma obowiązku uwzględniać wniosku pracownika o zastosowanie względem niego ruchomego czasu pracy.

Uzasadnienie: Zgodnie z art. 150 § 5 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm.), ruchomy czas pracy można ustanowić pisemny wniosek pracownika. Jest to możliwe:

• zarówno w przypadku, gdy w zakładzie pracy w ogóle nie przyjęto ruchomego czasu pracy w trybie opisanym powyżej, jak również

• gdy wprowadzono ruchomy czas pracy, ale pracownik jest zainteresowany innym rozkładem niż wynikający z przyjętych ustaleń na szczeblu zakładowym.

Wniosek pracownika o ruchomy czas pracy nie jest dla pracodawcy wiążący. Pracodawca może wyrazić zgodę na objęcie pracownika ruchomym czasem pracy lub też takiej zgody pracownikowi odmówić. Najlepiej aby decyzja pracodawca w tym przedmiocie również została wyrażona na piśmie (dla celów dowodowych).

Pracodawca  może też uzależnić swoją zgodę od zaproponowania przez pracownika innych godzin, w których może przyjść do pracy. Nie ma również przeszkód, aby wniosek pracownika zawierał tylko ogólną prośbę o ruchomy czas pracy, a pracodawca sam wyznaczał „widełki” czasowe w ramach których pracownik będzie pracę wykonywał.