Pytanie
Od 1 stycznia 2011 r. firma przejęła inna firmę. Układ zbiorowy firmy przejętej chronił pracowników do 31 grudnia 2011 r. Od 1 stycznia 2012 r. obowiązuje aktualny układ zbiorowy firmy przejmującej. Wśród przejętych pracowników jest kilka kobiet przebywających na urlopach wychowawczych. Jedna z nich od 1 marca 2012 r. powraca do pracy już w nowej firmie. Wszystkie formalności związane z przejęciem będziemy załatwiać pierwszego dnia pracy.
Czy w takim przypadku powracająca kobieta jest chroniona układem zbiorowym z firmy przejętej, który dla reszty utracił moc, czy automatycznie podlega pod obecnie obowiązujący układ?