Pytanie
Firma wprowadziła do regulaminu wynagradzania nowy składnik pod nazwą "premia za niepalenie tytoniu w godzinach pracy". Premia przysługuje tylko tym pracownikom, którzy złożyli deklarację o niepaleniu w godzinach pracy i jest wypłacana tylko za czas pracy. Każdego rodzaju nieobecność np. urlop (wypoczynkowy, bezpłatny, okolicznościowy), niezdolność do pracy z powodu choroby, opieka nad dzieckiem, itp. pomniejsza proporcjonalnie wysokość należnej premii.
Czy premia ta będzie stanowić podstawę do wynagrodzenia za czas choroby?
Jeżeli tak, to w jakiej wysokości: czy w kwocie faktycznie wypłaconej, czy może należy ją uzupełnić?
Czy tę premię należy wliczać jako składnik zmienny do podstawy wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy?