Pytanie
Pracownica jest nieobecna w pracy. Od 2 marca do 30 września 2012 r. przebywała na zwolnieniu lekarskim. Następnie od 1 października 2012 r. do 1 marca 2013 r. przebywała na świadczeniu rehabilitacyjnym. W dniu 14 marca 2013 r. lekarz orzecznik ZUS orzekł, że brak jest okoliczności uzasadniających ustalenie uprawnień do świadczenia rehabilitacyjnego. Pracownica wniosła sprzeciw od orzeczenia do komisji lekarskiej ZUS i 25 kwietnia 2013 r. ZUS wydał decyzję o odmowie prawa do świadczenia lekarskiego. W uzasadnieniu wskazano, że komisja lekarska ZUS orzekła, że stan zdrowia nie uzasadnia przyznania prawa do świadczenia z powodu odzyskania zdolności do pracy. Do chwili obecnej (14 maja 2013 r.) pracownica nie zgłosiła chęci powrotu do pracy.
Czy pracodawca może rozwiązać z pracownicą umowę o pracę na podstawie art. 53 k.p. lub 52 k.p.?
Pracodawca nie ma pewności czy pracownica odebrała już decyzję ZUS oraz czy złożyła od niej odwołanie do sądu.
Czy w sytuacji, gdy decyzja nie jest prawomocna można rozwiązać stosunek pracy na podstawie art. 53 k.p.?
Od kiedy należy liczyć termin miesięczny na rozwiązanie umowy w przypadku zastosowania art. 52 k.p.?