Pytanie
Pracownik otrzymuje wynagrodzenie miesięczne zasadnicze w wysokości 2000 zł. Pracuje w równoważnym systemie czasu pracy w 4-miesiecznym okresie rozliczeniowym. W danym okresie rozliczeniowym nominalny czas pracy wynosił 640 godzin (80 dni) - 4 miesiące po 20 dni (160 godzin). Pracownikowi rozplanowano czas pracy: I miesiąc - 18 dni (144 godz.), II miesiąc - 20 dni (160 godz.), III miesiąc - 20 dni (160 godz.), IV miesiąc - 22 dni (176 godz.). Pracownik w miesiącu I przepracował 150 godz. czyli 6 godz. nadliczbowych. Złożył wniosek o udzielenie czasu wolnego w miesiącu II i go wykorzystał, czyli pracował 6 godz. mniej niż miał zaplanowane. W miesiącu III pracował 168 godz. (8 godz. w dniu wolnym z przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy). Poprosił o udzielenie dnia wolnego w miesiącu IV. Jednak go nie wykorzystał, w związku z czym doszło do powstania godzin nadliczbowych średniotygodniowych.
Jakie wynagrodzenie należy wypłacić pracownikowi za miesiące I, II, III i IV?