Jakie składki powinno się odprowadzić od umowy cywilnoprawnej, jeśli praca została wykonana w sierpniu, a wypłata we wrześniu, kiedy to już zleceniodawca jest zatrudniony w innej firmie na podstawie umowy o pracę?

Pytanie Pracownik jest zatrudniony w naszej firmie (A) na pełny etat, ma podpisaną także umowę cywilnoprawną z własnym pracodawcą. Wynagrodzenie z...

Pytanie

Pracownik jest zatrudniony w naszej firmie (A) na pełny etat, ma podpisaną także umowę cywilnoprawną z własnym pracodawcą. Wynagrodzenie z umowy o pracę jest płatne ostatniego dnia miesiąca, a z umowy cywilnoprawnej do 15 dnia następnego miesiąca. Z uwagi że jest to umowa cywilnoprawna z własnym pracodawcą od umowy cywilnoprawnej odprowadzane są wszystkie składki (społeczne i zdrowotna). Od 1 września pracownik został przejęty do innej firmy (B) z art. 231 k.p. Od 1 września pracownik będzie zatrudniony na pełny etat w firmie B, natomiast umowa zlecenia pozostanie w firmie A. Pracownik wykonywał zlecenie w sierpniu, kiedy to firma A była jeszcze jego pracodawcą, natomiast wypłata wynagrodzenia z umowy cywilnoprawnej

.Jakie składki powinno się odprowadzić od umowy cywilnoprawnej w firmie?

A, jeśli praca została wykonana w sierpniu natomiast wypłata we wrześniu, kiedy to już zleceniodawca jest zatrudniony w innej firmie na podstawie umowy o pracę i jego wynagrodzenie jest wyższe niż najniższa krajowa?