Pytanie
Umowa z pracownikiem została zawarta na czas określony na okres od 25 marca 2011 r. do 31 marca 2013 r. Następnie kolejna umowa na okres od 1 kwietnia 2013 r. do 31 marca 2014 r. W dniu 4 kwietnia 2013 r. pracownik złożył wniosek o rozwiązanie umowy za porozumieniem stron z dniem 30 kwietnia 2013 r., pracodawca wyraził zgodę.
Według obowiązujących przepisów należy wystawić pracownikowi świadectwo pracy za okres od 25 marca 2011 r. do 31 marca 2013 r.
Co należy wpisać w pozycji dotyczącej urlopu, jeżeli pracownik w roku 2013 r. nie korzystał jeszcze z urlopu?
Co należy wpisać w pozycji dotyczącej urlopu w świadectwie wystawionym za okres od 1 do 30 kwietnia 2013 r., jeżeli pracownik nie będzie w tym okresie korzystał z urlopu?
Wymiar urlopu przysługujący pracownikowi wynosi 26 dni.