Pytanie
Pracownik zatrudniony na umowę o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy wykonuje pracę na stanowisku dyspozytora. Zgodnie z regulaminem czasu pracy naszej firmy pracuje na trzy zmiany w dni robocze tj. od 06.00 do 14.00; od 14.00 do 22.00; od 22.00 do 06.00., a w soboty i niedziele na dwie zmiany od 06.00 do 18.00 i od 18.00 do 06.00. Pracownik ma zachowany przeciętny 5-dniowy tydzień pracy, a za przepracowane soboty i niedziele ma udzielony w tygodniu roboczym inny dzień wolny. Zgodnie z harmonogramem pracy pracownik w dniu 8 lipca 2012 r. (niedziela) ma przyjść do pracy na drugą zmianę na 18.00 i pracować do 06.00. Pracownik od dnia 9 lipca 2012 r. do 20 lipca 2012 r. ma zaplanowany urlop wypoczynkowy i twierdzi, że skoro jego urlop rozpoczyna się dnia 9 lipca 2012 r., to po zejściu z drugiej zmiany czyli o 06.00 czyli za 6 godzin pracy w tym dniu (od 00.00 do 06.00) należy się mu dodatek dopłata 100%.
Jaki dodatek należy mu wypłacić?