Pytanie
Jak wyliczyć wynagrodzenie zasadnicze pracownika zatrudnionego w trakcie m-ca pracującego w ruchu ciągłym oraz dla pracowników zatrudnionych w systemie trzyzmianowym?
Zatrudniliśmy pracownika od 3 marca 2014 r. Pracownik ten ma ustalony harmonogram od 3 marca 2014 r. zgodnie z obowiązującym czasem pracy ma 8 dni wolnych i przepracował 168 godz. tj. normę godz. obowiązująca w marcu 2014 r.
Czy pracownikowi temu należy pomniejszyć płacę zasadniczą za 16 godz. ponieważ został zatrudniony od 3 marca 2014 r. a dla niego niedziele i święta oraz soboty stanowią dni pracy a w zamian otrzymałby inny dzień wolny?
Czy gdyby pracownik pracował od 1 marca 2014 r., to 1 i 2 marca 2014 r., byłyby dla niego dniami pracy wynikającymi z harmonogramu?
Gdyby ten sam pracownik zatrudniony był jako pracownik biurowy, to otrzymałby pełne wynagrodzenie zasadnicze?