Pytanie
W czerwcu została błędnie wypłacona kwota netto byłemu pracownikowi (zbyt wysoka). We wrześniu zostanie skorygowana ta kwota na poprawną, zostanie również wypłacona kolejna część należnych kwot (z byłym pracownikiem została zawarta ugoda sądowa). Z kwoty tej zostanie potrącona kwota nienależnie wypłacona w czerwcu.
Czy prawidłowym będzie ujęcie korekty kosztów wynagrodzenia oraz ZUS pracodawcy we wrześniu, a więc w miesiącu, w którym płatnik dowiedział się o prawidłowej wysokości kwot do rozliczenia z byłym pracownikiem, czy też należy dokonać stosownych korekt w czerwcu? W którym miesiącu należy rozliczyć podatkowo skorygowaną listę płac?