Pytanie
Wysyłamy pracowników do pracy za granice w ramach oddelegowania. Otrzymują oni wynagrodzenie, które opodatkowane jest w Polsce. Część tego wynagrodzenia jest wolna od podatku na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 20 ustawy. Część składek od dochodu wolnego nie podlega potrąceniu przy obliczeniu podatku zgodnie z art. 26 ust. 1 ustawy, pomimo, że składki odprowadzone są od całego przychodu do ZUS, są też potrącane pracownikowi przy wyliczeniu wynagrodzenia do wypłaty.
Czy postępujemy prawidłowo?
W rocznym PIT-11 nie wykazaliśmy przychodu pomniejszonego o diety (wolnego od opodatkowania), nie wykazaliśmy też składek, które przypadały na przychód wolny, pomimo, że je naliczyliśmy, odprowadziliśmy i potrąciliśmy pracownikowi przy wypłacie.
Czy takie działanie jest prawidłowe?