Jak powinien postąpić pracodawca w sytuacji, gdy pracownik objęty ochroną przed zwolnieniem nie został dopuszczony do pracy na podstawie orzeczenia lekarskiego?

Pytanie Jak pracodawca powinien postąpić w przypadku pracownika, który nie został dopuszczony do pracy w związku z badaniami kontrolnymi, a znajduje...

Pytanie

Jak pracodawca powinien postąpić w przypadku pracownika, który nie został dopuszczony do pracy w związku z badaniami kontrolnymi, a znajduje się na liście osób chronionych w związkach zawodowych?

Czy należy zwalniać go z świadczenia pracy i odesłać do domu, czy też może pozostawać na terytorium zakładu pracy?

Pracodawca nie ma dla pracownika innego miejsca pracy na stanowiskach pokrewnych i innych.

Czy podczas trwania rozmów ze związkami w sprawie pracownika sytuacja, w której przebywa on (nie świadcząc pracy) na terytorium zakładu pracy (np. na stołówce) może zostać uznana za dyskryminującą?