Czy pracownika po 13-stu latach od rozwiązania umowy o pracę może złożyć do szkoły wniosek o zapomogę z ZFŚS?

Pytanie Pracownik rozwiązał umowę o pracę za porozumieniem stron w roku 2001, czyli 13 lat temu (łącznie pracował ok. 5 lat). Gdy odchodził z naszej...

Pytanie

Pracownik rozwiązał umowę o pracę za porozumieniem stron w roku 2001, czyli 13 lat temu (łącznie pracował ok. 5 lat). Gdy odchodził z naszej placówki-szkoły nie osiągnął jeszcze wieku emerytalnego i nie podjął nigdzie pracy. Obecnie otrzymał emeryturę i złożył wniosek o zapomogę z naszego ZFŚS.

Czy były pracownik, pomimo tak długiej przerwy od momentu rozwiązania stosunku pracy, a osiągnięciem wieku emerytalnego ma być traktowany jako emeryt naszego zakładu?

Zapisy naszego regulaminu ZFŚS brzmią: cyt.:" 1. Do korzystania z Funduszu uprawnione są następujące osoby: (...) c) emeryci i renciści – byli pracownicy, dla których szkoła była ostatnim miejscem pracy poprzedzającym pobranie świadczenia emerytalnego lub rentowego."