Czy pracownicy, która przebywała na zwolnieniu lekarskim i urlopach związanych z macierzyństwem, należy udzielić urlopu wypoczynkowego za rok 2014 i 2015 w pełnym wymiarze?

Pytanie Pracownica obsługi w 2014 r. pracowała od 01.01 do 29 stycznia 2014 r., następnie od 30.01 do 28 czerwca 2014 r. przebywała na zwolnieniu...

Pytanie

Pracownica obsługi w 2014 r. pracowała od 01.01 do 29 stycznia 2014 r., następnie od 30.01 do 28 czerwca 2014 r. przebywała na zwolnieniu lekarskim, a od 29 czerwca 2014 r. do 27 czerwca 2015 r. w związku z urodzeniem dziecka udzielono jej urlopu macierzyńskiego, bezpośrednio po nim dodatkowego urlopu macierzyńskiego, a następnie urlopu rodzicielskiego.

Czy w związku z powyższym pracownicy należy udzielić urlopu wypoczynkowego w pełnym wymiarze za rok 2014 i 2015?