Pytanie
Pracownica, która jest Programistą - praca z monitorem ekranowym, przedstawiła zaświadczenie lekarskie stwierdzające ciąże.
Zgodnie z przepisami pracownica może pracować 4 godziny dziennie z monitorem ekranowym, pracodawca nie ma dla niej innych zadań czy powinien ją zwolnić po 4 godzinach do domu?
Czy pracownica może pracować dalej z monitorem ekranowym?
Pracownika czuje się dobrze i chce pracować 8 godzin dziennie z monitorem - czy pracodawca może ją dopuścić do pracy?
Pracownica pracuje u Klienta pracodawcy, ale umowę o pracę ma zawartą z pracodawcą.