Pytanie
Pracownica w grudniu 2010 r. rozpoczęła pracę (umowa o pracę na czas nieokreślony), w lipcu 2011 r. zaszła w ciążę, we wrześniu 2011 r. była na zwolnieniu lekarskim i wróciła na tydzień do pracy, a od października 2011 r. do dnia dzisiejszego jest na zwolnieniu lekarskim. W kwietniu 2011 r. pracownicy wypłacona została jednorazowo premia z tytułu wzmożonej pracy w I kwartale 2011 - w różnej wysokości dla różnych pracowników. Była to jedyna premia u tej pracownicy. Umowy o pracę w firmie nie przewidują premii, w firmie nie obowiązuje i nie został stworzony regulamin, nie są wypłacane premie regularnie ani zwyczajowo.
Czy przy wypłacie wynagrodzenia za okres choroby (33 dni) pracodawca powinien uwzględnić w podstawie wymiaru tę premię?
Czy ZUS powinien ją uwzględniać przy wypłacie zasiłku?