Pytanie
Pracownica wróci z urlopu macierzyńskiego 22 maja 2012 r. Pracodawca ma zamiar wręczyć pracownicy wypowiedzenie umowy o pracę tego samego dnia z zachowaniem 3 miesięcznego okresu wypowiedzenia. W okresie wypowiedzenia pracownica wykorzysta urlop 45 dni i powinna wrócić na miesiąc do pracy.
Czy, na wniosek pracownicy, pracodawca może w okresie wypowiedzenia udzielić miesięcznego urlopu bezpłatnego?
Pracownica nie chce wykorzystać urlopu wychowawczego, zależy jej na zasiłku dla bezrobotnych.
Pracodawca wypłacał świadczenie urlopowe, lecz w tym roku, ze względu na słabą kondycję finansową firmy, pracodawca zawiadomił pracowników, że od 30 stycznia 2012 r. świadczenia nie będzie wypłacać.
Jakie czynności należy podjąć żeby wszystko odbyło się zgodnie z prawem?