Czy pracodawca może nałożyć na pracownika karę upomnienia za niedostarczenie zwolnienia lekarskiego, dokumentującego okres niezdolności do pracy?

Pytanie Pracownik w czwartkowy wieczór poinformował pracodawcę telefonicznie, że w piątek nie stawi się w pracy z powodu bólu oka. Pracownik...

Pytanie

Pracownik w czwartkowy wieczór poinformował pracodawcę telefonicznie, że w piątek nie stawi się w pracy z powodu bólu oka. Pracownik twierdzi, że ból oka był na tyle nieznośny, że nie mógł przyjść do pracy. Pracownik w poniedziałek wyjaśnił, że był u lekarza, jednak nie wziął zwolnienie lekarskiego.

Pracodawca podejrzewa, że pracownik nie dostarczył zwolnienie lekarskiego, bo nie był u lekarza i podał nieprawdziwą przyczynę nieobecności. Tego nie da się jednak zweryfikować, pracownik zapewne będzie trzymał się swojej wersji.

Czy zatem można ukarać pracownika karą upomnienia/nagany za niedostarczenie pracodawcy zwolnienie lekarskiego za okres (tu: 1 dzień), w którym, jak twierdzi pracownik, był niezdolny do pracy?